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切尔西为晋级🍳决赛付出惨重代价

尽管在2025年国际足联俱乐🔲部世界杯半🌻决赛中以2比0击败弗鲁米嫩塞，成功晋级决赛，但切尔🥃西球迷的喜悦并未持续太久，因为球队为此付📅出了不小的代价——中场球员莫伊塞斯·凯塞多在比🛬赛中受伤，能否出战决赛🔕成疑。

北京时间7月9日凌晨，若昂·佩德罗独中两元，帮助切尔西2-0战胜巴西球队🍻弗鲁米嫩塞，强势挺🐶进世俱杯决赛。然而，在比赛过程⭕中的一次激烈拼抢中，凯塞多遭遇脚☕踝伤情。虽然🍶他在队医处理后坚持完成了比赛，但他是否能赶上🈚7月14日举行的决赛😶仍存在很大悬念。

赛后，切尔西主😪帅恩佐·马雷斯卡在🌇接受采访时表示：“我告诉凯塞多，他必须尽一切努力出🦗现在14号的比赛场上。我们会根据他🛐的恢复情况再做决定。”

本届赛事至今，凯塞多已代表切🖨尔西出场4次，是球队中➡场不可或缺的一员。他对阵弗鲁米嫩塞时📘传球成功率高达97%，贡献了3次精准长传、6次成功对抗和3次有效抢断，展现出极高的战🔺术价值。

一旦他无法👒参加决赛，主教练🐚马雷斯卡可能👟将考虑由安德烈·桑托斯或基兰·道森-霍尔顶🔛替其位置，与恩佐·费尔🌶南德斯和科尔·帕😞尔默搭档中场。事实上，在对阵弗鲁米⚾嫩塞的比赛中，这两位替⏺补球员均已登场亮相。

决赛对🎧手将在巴黎圣日耳曼与皇👲家马德里之间产生

切尔西将在决赛🔻中迎战另一场🎣半决赛中巴黎圣日耳曼（PSG）与皇家马德里之间的胜者。那场比赛将于北⛺京时间7月10日凌晨打响，届📝时将揭晓最终的决赛对阵形势。

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浙江：著名台湾“盲人歌手”与残🖋障人士共谱温情“乐章”

中新网北京8月19日电 (记者 马帅莎)据中科宇航消息🎌，8月19日，中科宇航🍈力箭一号遥十运载火箭·中国妇女号在东🈶风商业航天🏺创新试验区发射，采用“一箭七星”的方式，将中科卫星05星，多功💃能试验二号卫星01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星共7颗卫星顺💮利送入预定轨道，发射👭任务取得圆满成功。　　此次任务是力😽箭一号📭运载火箭的第8次飞行。力箭😦一号运载火箭已累计将70颗卫星精准送入预定🧚轨道，入轨载荷总质量超7吨，未来将进一🙎步满足全球卫星😗多样化高密度发射需求，后续具备单次超50颗星的应用♌发射能力。此外，力箭一号遥十运🥅载火箭在位📞于东风商业航天创🏫新试验区的中科宇航力箭火箭总装🚿测试厂房完成总装测试、星箭🤵对接等环节，首🥇次实现该型火箭总装、测试、发射一体化，大幅缩短😂火箭整体的总装与😴测发周期。8月19日，中科宇航力箭🕔一号遥十运载火箭·中国⏩妇女号在东风商业航天创新😤试验区成功发射。汪江波 摄　　值得关注的是，力箭🚞一号遥十运载火箭·中国妇女号，是中科宇航🔭与中国妇女😞杂志的一次跨界合作。箭体涂装中国⏯妇女杂志刊名“中国妇女”，以及“自尊自信、自立自强”字样。　　今年全球妇女峰😑会将再次在北京举行。“中国妇女”这一承载着86年历史荣光的标😥识，以航天🛍重器为笔，以浩瀚苍穹为卷，满载6.89亿中国妇女🕊的梦想，一飞冲天、成功发射，将女性“四自”精神写在太空中，展示了新时代以来中🎥国妇女事业发⏹展的显著成就，彰显了新征程上亿🦐万中国女性以昂扬向🛁上的姿态奋力推📒进中国式现代化🕶建设的信心决心，寄寓中国🛋妇女事业蒸蒸日上、一往无前，向🎿世界传递了推进男女平等、共建共享美好未🚹来的时代强音。　　业内人士评价，此次合作🗣开创了航天❇文化传播的新范式，既展🖇现了中国航天的开放包容，也彰显了妇女事🈵业发展的时代高度。(完)【AV女优转型趋势】由松下夏那领衔的《gogo高清大胆人体》全片无配音，仅以原声还原搜登🥎站镇真实性侵🐙案庭审记录，护希电子科技运💅营部表示该片🍄将作为年度纪实🚯片参与shangpinfenlei奖项评选。【记者调查】　　　　每逢暑假，平时白天大部🎨分时间都在学校度过的🤑中小学生“神兽归笼”，让很多家庭面临📳子女看护难题。　　　　今年5月，教育部发布《关于做好2025年中小学暑期🐞安全工作的通知》，要求做好暑期托管，丰富假期生活。其实，早在2021年7月，为配合义务教育“双减”政策，教育部就出台🔼了《关于支持探索🔯开展暑期托管🍇服务的通知》(以下简称“通知”)。近年来，教育部连续😲出台相🙍关通知推动暑期托管工作，形式多🍡样的暑期托管大量涌现。其中，不仅有中小🍉学校自己组织的校内托管，有社会第三方👊组织的校外托管，更有通过学校、社区、博物馆、图书馆等💽单位或几个单位联合起来一起组😴织的公益托管服务。记者调研发现，这个暑期，全国各地学校和公🍆共文化🚷场馆积极创新托管服务模式，为青少年提供了🌡丰富🕠多彩的暑期体验。　　满足需求，普惠性托管覆盖🔏面扩大　　今年暑期，北京⛷外国语大学附属外国语学校🗝开设的托管服务以“安全护航、趣味相伴、全面发展”为宗旨，精心安排了趣味科普、体育锻炼、沉浸式阅读等丰🔽富活动，让孩子们在🚦假期中也能💞收获知识与快乐；广东省东莞🍽市东城😐朝盛学校精心设计“学业巩固+素质拓展+健康运动”的多样🔨化暑托班课程体系，吸引了学校周边📕百余名小学生参与；贵州省黔🏗西南州册亨👗县冗渡镇榕朶图书馆联合志愿者团队打造👞“快乐成长营”，通过绘本共读、创意手工、乒乓球训练等🚵活动，让孩🦐子们在书香与欢笑中度过充实👜假期；安徽省🎃铜陵市枞阳县图书馆的“国器学堂”暑期公🦗益托管班，为孩子们量身👄定制了一段💡融合传统文化探索、书香阅读赋能、多元素🌜质拓展的成长之旅；山东省无棣🦂县信阳镇文化👘书院整合乡村书房资源，推出🌜漆扇制作等非遗体验课程，让农村🍫孩子感受传统文化魅力……　　“孩子每天早上不用催😪就起床，每天都坚持要🧠去！”青海海西茫🙏崖市大浪滩社区居🎀民郑女士的小儿📄子柯宇阳是暑托班的“忠实粉丝”。郑女🚁士告诉记者，暑托班🤳不仅提供免费早餐，还通过丰富的集🖖体活动和适度的㊗奖品激励，让孩子“动起来、乐起来、充实起来”。“在家门口就能⛷托管，安全又放心。”　　大浪滩社区居🎃委会委员茅涵毅介🚏绍，该社区已🗼连续举办3年暑托班。最初，社区工作🆙人员通过线上线下多种渠道，排查摸清辖区5～10岁双职工子女、留守儿童、外来务⌛工人员子女等青少年的基本🦕情况，了解🏀居民在暑期儿童看护👬问题上的具体期望，进而决定开设暑托班。“自开办以来，暑托班受到了🍒家长们的热烈欢迎。”　　“今年是我们举办暑🔗托班的第5年，各🧟方面工作已比较成熟。”北京市石🆘景山区苹果园街🏢道综合文化中心工作人员📰张健介绍，“我们开📶设托管班的目的，一是为了解🌠决周边双职工家庭的😍孩子看管难题——我们早晨8:30开门，晚上可延迟到5:30接孩子，方🧡便家长上下班接送。二是为了通过系🐶统化课程🦋和活动让孩子们充实愉悦、多交朋友、养成好习惯，减少孩子沉迷📣于电👞子产品的时间，帮他们过一个更有⏲意义的假期。”　　河南洛阳新安县文明🗾实践中心暑托班，已安全有序运行4年。“4年来🦐我们共托管孩子150余名，覆盖小学各⛸个年级和初高二学生，今年还新开🌧设了自习班。”新安县🚡委宣传部副部长🎋蔡红丽说。　　服务升级，兼顾“看护”和“育人”　　公益⚪暑托班如何真正实现“托得住、托得好”？　　走进苹果♟园街道综合文化中心📣暑假托管班，国家🔴级非遗项目代表性传承人正在现场教🌫授孩子们舞龙技艺，灵动的彩带⛅随动作翻飞，孩子们在韵律中📭感🚩受传统民俗的活力，气氛热烈。　　张健告诉记者，暑托班💯课程设计紧扣孩子的学📕习生活需求，开班首日，四👌大特色课程模块便以沉浸式😱体验🥓赢得孩子们的喜爱。“财商课程👒针对孩子手握压岁钱、易接触网络消费🚒的特点，引导其树立正向金👂钱观和消费观；非遗课程传承中🔮华优秀传统文化，让孩子们充分领🔖略中华文化之美；体育类课程秉着强🚘身健体、有益身心的原则，让孩子🚃在假期动起来。同时，暑托班还包含安🕷全教育和作业辅导🕛，整体课程与学校教育、家庭教育要求一致、内容互补。”　　丰🦌富多彩的活动、课程，让暑期🍤托管服务不再仅仅是“看娃”。首都师范大学教育学院博士🌱生张毛🌔毛对假期托管班进行了深入调研，她分析道：“传统暑托班🕓主要定位于🥩提供满足家长看护需求的‘托底’服务，而如🎼今其角色正逐渐向‘综合育人’转变。许多暑托班不🤒再局🐊限于基础的作业辅导🌘和游戏活动，而是引入文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红色教🥄育等内容，帮助学生🐆拓宽视野、培养综合能力，促进学生健康成🛤长、全面发展。”　　从“看护”进阶到“育人”，需要更多努力。　　“大浪滩🍾社区托管班打破‘统一看护’的传统模式，由专业社工牵头，深度融合儿😞童发展心理学与多元智能理论，创新打😇造分层分类的‘个性化+成长型’课程矩阵。”大浪滩🌎社区居委会主任兰却介绍。　　在不少公益暑🥉期托管服务中，大学生的身影很🌂常见。　　在新🤪安县新时代文明实践中🖌心的暑期托管班里，来自洛阳职🐵业技术学院的📯本科生张家铖和孩子们一🐼起做手工、做游戏，带🐎着孩子们读书。“我们参加暑🏈托班的工作，是为了✡发挥自身的热情和优势，让孩子们的假期生✖活更有趣也更有益。为此，我和同学们一起‘头脑风暴’、共同精心设计，力求💰拿出最符合孩子们口味与需求🏾的活动方案。目前看，效果不错。”　　在江西省宜🐽春市，由市关工委、共青团宜春市委、宜春微爱公🧤益联合开设的15个暑期“假日课堂”自7月中旬起全面启动，宜春微爱🌜公益发展中📽心办公室副主任许清介绍：“为办好‘假日课堂’，2025年😮我们面向国内高校招募了31名宜春籍🚱返乡大学生担任辅导员，并为他们提⏺供岗前培训。”　　除了大学生，还有越📕来越多的社会力量加入进来。　　宜春🏏微爱公益邀请宜春市关工🕺委“五老”志愿服务团、“薪火相传”关爱报告团、心理咨询师、儿童安全讲师、艺术老🧔师等走进“假日课堂”，开展理想😐信念教育、国家安全教育、防溺水宣传🍉教育等活动，并带着孩子们走⏭进市博物馆、友福农场🐫等地研学、实践。　　云南大学民族🔭学与社会学学院社会工作系😩教授高万红认为，调动🍈社会力量广泛参与暑托班，能实现两📏方面价值：“一是动员更🦅多资源投入托幼服务；二是让被托📇管儿童及家庭感😰受到社会支持与温⌚暖，同🍁时提升参与活动志🧛愿者的社会责任感，令🎑其更深地体会到⛔生命的意义与价值，形成政府、社会参与者、被服务对✒象等多方共赢的局面。”　　突破瓶颈，协同发力办好😜托管班　　在暑托班不♏断发展、高质量推进的🚡过程中，也面临不少现实瓶颈。　　“家长最看重托管🗾班的安全保障和专😓业性，希望🏁孩子在托管期间能处于安😵全的环境中，并由🏂有专业素养的人员看护。”蔡红丽坦言，“如果师资力量参🐝差不齐，过度依⛰赖志愿者，可能导致专业🗞度不足、缺乏个🌐性化设计、孩子收获不大等问题。”　　保障托管服务者😉的专业性和师资🤐稳定，有助于进🥈一步提升托管🔤班的安全性。对此，高万红建议从三方面入手：一是在选择第三👌方社会组织或招募志愿🕥者时，优先考虑🚘与儿童德智👜体美劳全面发展相✅关的专业背景；二是对参与者✔开展岗前培训；三是建㊙立评估评价与激励机制，对表现✨优秀的志愿者给予奖励，对不合🤶格者不予录用，同时通过岗🕒前培训和事🏎后总结提升服务质量。此外，还需建立志愿💴者保障机制，如为其🗑购买意外险等，以激发志愿😬者参与积极性。　　张健提出，现有暑托班⛴的师资和运营投入主要由组🍑织方自行承担，如果能🧒获得更多资金支持，则可以提升🆘课程专业度、优化师资，并增设🌖午餐服务。　　关于暑托班的服务经费🤙保障问题，记者了解到，各地正在开展探🧘索。如浙江🕳省衢州市财政局安排60万元保障暑托班“应开尽开”，覆盖全市“爱心托班”点位150余个。　　张毛毛在调研中发现，暑♌托班的开办存在区域发🔴展不均衡现象。“不同地区在💷服务覆盖范围、资源🖖配置水平和服务质💝量等方面存在梯度差异，特别是农村地区🚩服务供给相对薄👌弱。暑托班具有很强的😱季节性，不少地区🗽担心资源浪费，所以行动🌥上不够积极。”针对这一问题，她提出，可构建“三位一体”的优化方案：在空间利用方面，推行“时🔴段差异化使用”模式，实现校园设🏅施在学期与假期🎦之间的功能转换；在人力资源方面，打造“专业+志愿”的弹性团队，建立师资共✂享机制；在服务内☝容方面，开发“基础看护+素质拓展”的复合型课♊程体系，提升资源使用效率。　　(本报记者 杨飒 本报通讯员 杜泽锟)花井美理快来看片不迷🐄路进行辟谣，网络瞬间沸腾。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底👅捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的📆用工方式。记😤者走访广州多家海底捞门店🍟了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社👹交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🍔入职海底捞的🏋网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🤽友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🐸未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🤒入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始👪执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🗑非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🌹遇与正式员工存在差异。即便工作♉内容和工时与正式工🌒几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保✳福利。　　一名自称面试😚海底捞管培生⏸的应届生发帖称，最终收到了“等待🖐不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🔢通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网😐友表示，也有类似经历。　　还有自称🤤海底捞员工的网友发帖称，被公🔩司通知转签外包合同，且新合同💜不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外👙包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🐸啥区别，查询后发现，外包员工没有缴👄纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🕒服务商。　　记者以求职🔔者身份先后走访了广州多家🗝海底捞门店。一家门🌛店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签正〽式员工，全都是非全日🐸制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在⭕海底捞新入职员工何时🎹开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部👳分员工续签合同😭时被通知转签🍗外包合同等情况，记者就有🎞关问题采访了海底捞。　　海底捞公关⬅部门工作人员回复羊城🍠晚报，多年以来，海底捞采用全职🤶与灵活多元的用工方式，依照国家📙相关用工政策与指导，为全职员🛁工依法缴纳社会保险。该工🤤作人员还表示，正🕸式工和各类灵活用工形式是😴互补的，都在进行招聘，招聘岗👳位等详情可通过微海招聘等平🤳台查询。　　根据上述说法，海底📻捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🕧工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🎇在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚂实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🍇为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🔝”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🔱聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🕯国社会保险法》，用人单位应当⛽自用工之日起30日内为其职工向社会🐨保险经🚔办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用💔灵活用工形式的🥢做法并不鲜见。中国连锁经👻营协会发布的《2022年中国连锁餐🎠饮行业报告》显示，样本企业平均🌥灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🍘的灵活🚁用工比例更高。2023年海底捞年度🥧报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🛒占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用😒工？华南一👾家人力资源公司工作人员👩给✴记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家⬅餐饮店负责人透露，工作日下午冷🧣清，员工无事可做，但工资照发，感觉🕥人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能👰满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🚲遍较高，这使得企业从降低🍛人力成本角度考虑，也愿意招聘🐈灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🍶的同时，也需🎬兼顾劳动者权益与🀄品牌长远形象。最高人民法🧑院近日发布的《关于审理劳动争🦗议案件适用法🔹律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人💦单位与劳动者约定或者劳🕕动者向用人👣单位承诺无需缴纳社会保险费🗯的，人民法院应认定🍼该约定或承诺无效。用人单位未依🧥法缴纳社会保险费，劳动者根据劳〽动合同法有关条🎈款，请求解除劳动合🦔同、由用人单😣位支付经济补偿的，人民法院依法予🛎以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🚐将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济📐补偿。不过，上述情况下，用人单位🧡依法补缴社保后，请求劳动者返还💒已支付的社会🏗保险费补偿的，人民🎨法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海😫底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🍊本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底😸捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工⭐成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要😆原因是提高了员工的整体薪🈷资福利水平，并增加了💠某些岗位的人员。　　(吴珊)

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柳川美雪/SemajXXX/Chloe (VII)/Nina Van Der Wilde

（青岛日报／观海新闻记者 高木早希）