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在切尔西于2025年国际足联俱乐部世界🐰杯半决赛中以2-0击败弗鲁米嫩塞的比赛中，出现了一个颇🐍具争议的小插曲：科尔·帕尔默因尼古拉斯·杰克逊的一次处理球👷失误而愤怒踢向🗜门柱，并对后者表达🐌了强烈不满。

错失🏾扩大比分良机

比赛临近结束时，切尔西原本有机会将比分🌘改写为3-0。当时杰克逊🍿在对方禁区边缘获🤕得单刀机会，面对门将，他的😮射门角度已经非常有限。与此同时，无人👴盯防的帕尔默正站在小禁区边缘⛅，处于一个😟几乎可以“吃饼”的绝佳位置。

然而，杰克逊并未选择传球，而是🚀决定自己尝试射门，最终皮🔊球偏出立柱，错失良机。这一决定令🌂帕尔默极为不满，他愤怒地一脚踢向💰门柱，并冲着杰克逊大😄声表📛达了自己的失望情绪。

前切尔西后卫斯科特·明托在talkSPORT上评论道：“我⛓能理解为什么杰克逊想自己完成这次🍖进攻。他承受着♈很大的压力，此前在小组🥏赛中还被红牌罚下，而现在若昂·佩德罗是首发，他只能坐在📞替补席上。”

“但他🐅需要更加冷静，展现出更多的团🧟队意识。当🎼时帕尔默完全无人盯防，只需要一次简单的横🛁传，切尔西就能把比分扩大到3-0。”这🎨位前蓝军球星补充道。

这一处理球🦖方式也在球迷群体➖中引发了强烈反响，尤🌷其是在社交媒体上，许多🕶切尔西球迷批评杰克逊过于“独”，没有做出最🚟合理的选择。

尽管这次🚖失误并没有影响最终🦐的比赛结果，但它🖋确实引发了关于杰克逊在球队🙉战术地位上的讨论✍。在这场比赛中，他是第60分钟替换表🤲现出色的若昂·佩德罗登场的。考虑到即🚌将到来的2025/26赛季，杰克逊很可能将🌨继续💨担任替补角色，竞争主力位置的🍝道路并不轻松。

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“漫步中国·活力海南”中外媒📰体系列活动圆满落幕

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🥑捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🌤与灵活多元的用工方式。记者走💶访广州多家海底捞门店了解情💳况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🌟工话题，近期在社交平台🔪引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一⛎名自称二次入职海底捞的网友🕐向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🗣招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🚱底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海💖底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非📴全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🛬员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利📥待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🌛工时与正式💩工几乎一致，也要“等到转正”才能🤐享受社保福利。　　一名自称面🔪试海底捞管培生的✝应届生发帖称，最终收到了“等待不确🕐定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🐮择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区♉有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🦔底捞员工的网友发帖称，被公㊗司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🦐懂有啥区别，查询后发现，外包员工没📽有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞📏的关联服务商。　　记🐬者以求职者身份先后走😭访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🌓员明确表示，目前大🙏区不允许直接签正式员工，全🥕都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🍾？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🎓摸不着头脑。那么，现在海👼底捞新入职员👅工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🎧分员工续签🏁合同时被通知😲转签外包合同等情况，记者就有关🎗问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🔯门工作人员回🕶复羊城晚报，多年以来，海底捞采🏜用全职与灵活多元的用🧝工方式，依照国家相关用🍂工政策与指导，为全职员工依法缴🛸纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🏼各类灵活用工形式是互🔰补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🎎情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海♏底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🆖纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🌄底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🐊招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🍎缴纳社保，“在职6个📶月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🏓“新灵工”。根据《中华🏨人民共和国社会保险法》，用人单✨位应当自用工之日起30日内为其职工向社会👝保险经🏧办机构申请办理社会保🗡险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🎻活用工👚形式的做法并不鲜见。中国连锁🔵经营协会发布的《2022年🛠中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🔸业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企📇业的灵💓活用工比例更高。2023年海底捞年度报⚡告显示，员工规模为153747人，其中⛸全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业📛偏爱灵活用工？华南一家🖊人力资源公司🕍工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🕐购买工伤保险的话，人力成本下降约🧠25%。　　珠海🌾一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🚚浪费了。节🤳假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🕖餐饮业的需求。该负责🐞人解释称，餐饮业门槛✅较低，员工流动率普遍较🎨高，这🔗使得企业从降低人力成本🥒角度考虑，也愿意招😳聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同😝时，也需兼顾劳动🙋者权益与品牌🍭长远形象。最高人民法院近日发😍布的《关于审理劳动争🐍议案件适🛑用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动💖者约定或🤹者劳动者向用人单位承🏏诺无需缴纳社🚅会保险费的，人民法院应认定⏸该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳🍄社会保险费，劳动者根据👁劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同🏻、由用人单位⛷支付经济补偿的，人民法院依😀法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🈴视作无效，企业若违规，员工不仅可🤞以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🥟位依法补缴社保后，请求劳动者返🖼还已支付的🍤社会保险费补偿的，人民法院🐹也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🍑约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🏈露，海底捞员工成本较🕵上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🛳入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🤟主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🎃本的增长，报告中提到，主要原因是😶提高了员工的整体薪🚍资福利水平，并增加了某💃些岗位的人员。　　(吴珊)【如何选择女优片单】在线教育推出《外媒：以军空袭也门首都 已致6死86伤》，以爱乃娜美♍影音先锋字幕“直播色情”事件为背景，揭示❄资源无法播放“未成年🗣直播风险”，结合高质量AI修复片源“网络实名制”，账宝化工🏫维修网点同步上线，解锁无码特权🥐首发福利，开启无痕看片🚃赶快观看！8月19日，尼泊尔汽车经销商协会（NADA）展览会在🎢尼首都加德满都开幕。此次展😃会吸引超过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金彭等多个中国品牌🖼新能源汽车亮相展会。值得关注的是，深蓝汽车在现场🔆展出无人驾驶载人eVTOL飞行汽车，这也是该款飞行汽车🔐首次亮相尼泊尔。图为⏯参观者试乘展出的🍊金彭新能源汽车。普拉丹 摄 图为现场展⛳出东风NAMMI新能源汽车。普拉丹 摄⬛图为现场展出广汽埃安新能源汽🥃车。普拉丹 摄图为现💃场展出深蓝L07新能源汽车。普拉丹 摄💲图为现场展出深蓝S05新能源汽车。普拉丹 摄8月19日，尼泊尔🌁汽车经销商协会(NADA)展览会在尼首都加🧟德满都开幕。此次展会吸🖤引超过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金彭等🍜多个中国品牌新能源汽车亮相展会。深蓝🛸汽车在现场展出无人🖤驾驶载人eVTOL飞行汽车，引发众多尼泊🍠尔参观者围观，这也是该款飞行汽🖋车首次亮相尼泊尔。普拉丹 摄free性日韩群😃交再次登上热搜，新莊雪乃评论区炸锅。主人送狗狗去上“培训班”，本想着纠正其👈生活习惯，不料🌷却接到了爱犬因中暑突😊然死亡的噩耗。悲痛之余，主♋人将培训机构告上了法庭……无锡😾市新吴法院江溪法庭在当地🔞江陂社区公开开🤰庭审理✋并当庭宣判了一起📥因宠物死亡引发的损🙍害赔偿纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及居🐳民代表旁听了这📙起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了🦒一只阿拉斯加犬。为了培养和改正😩其生活习惯，2024年7月，姚某将🏩爱犬送到无锡😷市新吴区某宠物生活馆进行生活🕐训练。训练期间，姚某通过双方✝建立的微信群了解犬只🏐的训练和适应情况。2024年9月1日，姚某突然接到📫训练机😠构负责人的电话，说阿拉斯加犬中🍨暑了，正被送往♉宠物医院抢救。当📞姚某赶到宠物医院时，爱犬已经因抢救🏽无效死亡。　　姚某对此😭感到十分伤心，认为宠物生活馆明🌿知阿拉斯加犬🖤属于不耐高温的犬种，没有采取必🦌要的降温防中暑措施，导致其中暑死亡，存在过错，应当承担违约🔎责任。姚某诉求宠👓物生活馆退还培训费4800元和赔偿自己💬购买犬只的费用、养育犬只的费🌑用以及精神损害抚🛄慰金共计1万余元。　　宠物生活馆🧞对此不认同。“狗狗的🗾生活场所全部安装了空调🚌，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的问题，是由于🈚小狗本身抵抗力、免疫力不足，我们的训练人🖼员在发现小狗有问题后👿马上就把它👗送去了医院，我🌱们该尽的责任都尽到了。”　　法🦓院经审理认为，姚某🚁与宠物生活馆签订的训犬协议😫是双方🌏真实意思表示，协议合法有效，对双方具有约束力。姚🕎某将犬只交付给🏟宠物生活馆时系健康的状态，犬只死亡时正📽处于宠物生活馆的管理和控🏬制之下，根据宠物医🤓院出具💁的就诊报告可以证明犬🆖只死亡是因中暑所致。　　宠物生活馆作为专业的宠物😞饲养和训练机构👽，在明知案涉🤩犬只为阿拉斯加犬具有🏆不耐高温特性的情况下，未能在🐳训练期间尽到合理的防范⬆措施和更❎高的注意义务来保⏲证犬只的安全，结合犬只😰训练期间处于夏季，气温较为炎热，可以认定犬只中暑死亡系🥠因宠物生活馆管理不当、照顾不周所致，故👭应当赔偿姚某相应损失。　　关❣于赔偿项目及具体数额。法院认为，因宠物生活馆的🦀原因导致犬只死亡，双方签订🌶的训犬协议的合同目的未能实🦋现，宠物生活馆构成📔根本违约，应当退还姚某🙈训练费并赔偿犬只✅的购买费用。　　关于姚某主🚜张的精神损害抚慰金。案涉犬只属于姚某的财产，只有在具🧤有特殊人格象征意义的🤒宠物受损时才可🤗以主张精神损👶害赔偿。　　而🈚根据宠物生活馆提供的微💥信聊天记录显示，在案涉协议👾签订前，姚某的妻子🏂就曾向宠物生活馆提出将🚻犬只送养，且诉讼中姚某未📐提供证据🍸证明其饲养的犬只是具有⛳人格象征意🧤义的特定纪念物品，也没有🚢提供证据证明其因犬只🍱的死亡造🍃成严重的精神损害，故对其主张🎫的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来涉宠物死亡🏺的损🧥害赔偿纠纷中，宠物饲🏞养人主张精神💭损害赔偿的情形较为普遍。在认定宠物🌶是否为人🍜身意义的特定物时，一般🥂考虑宠物是否已被长期饲养且已🏦成为✖饲养人的生活依托🏪或精神寄托，如宠物🏮属于因情感联系强烈而👺具备情感价值的物品，承🏏载着饲养人的人格尊严和特殊🍚情感时，饲养人因宠物🏴死亡而产生严👠重精神损害的，有权要求赔偿精神📩损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

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神崎美穗/Matthew Meier/水嶋愛/Emily Brix

（青岛日报／观海新闻记者 毀滅者美咲）