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直播吧07月24日讯 今天据多家媒体消息，缺席纽卡季前赛🧤名单的伊📆萨克向球队表示自己想寻求转会，并拒绝了纽卡20万🎰镑周薪的续约合同。此前就对球员有意🤷的利物浦正处🌛于争夺球员的领跑🐹地位中。

然而，本月早些时候，针对利物浦想签下伊萨克的🏝意愿，纽卡方面曾📷明确表示球员是非卖品，并且同时保🤜持着对转会📯市场中另一位🏁前锋埃基蒂克的追求，有报道称纽卡有意签下埃🏦基蒂克，并留下伊萨克，使二者搭档锋线🏆。

不过，纽卡对埃基蒂克的8000万欧元⛄报价遭到了法兰🦐克福的拒绝，后者希望获得🐯更高的转会费，同时利物🥃浦也强势介入🚎了这笔转会。最终，利物浦成功以9500万🐳欧总价签下埃基蒂克，纽卡在谈😑判没有进展后放弃了🥢对球员的引进。

在留下伊萨克方面，纽卡同样困难🎒重重。在官🚬方公布的季前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽卡希望😗伊萨克随队前往新加坡🎼以展示明确未来，主教练埃迪-豪也非常希望球员能✳留下，但伊萨克最终拒🦄绝随队，要求30万镑周薪，并拒绝了🎳纽卡开出的续约合同。在伊萨🔹克告知纽卡希望转会后，利物浦仍是签下🥊球员的热门之选。

等🙁到这笔转会肥皂剧🥀尘埃落定后，纽卡原计划中的“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要🍖转而被利物浦实现了。

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8月31日至9月1日，2025年上海合作🚆组织峰会将在天津举⬆行。习近平主席将同20多位外国领导🥨人和10位国际组织负🍊责人⏹聚首海河之滨，出席上合组🥖织成立以来规模🥍最大的一次峰会。　　上合🍉组织为何拥有如此大的凝聚力🖥和吸引力？习近⏭平主席曾这样指出——　　“上海🛷合作组织成立24年来，始终秉持‘上海精神’，不断成熟壮大，焕发出强大生命力。成员国政治📮互信不断加深，各领域合🏉作结出硕果，成功走出了一条🥎顺应时代潮流、契合各方需求的区域合作🐟道路，树立🌴起新型国际关系的典范。”　　2001年6月，上海合作组织🧑在黄浦江畔宣告成立，是首个中国参与创建、以中国🕌城市命名的国际组织。这一新型🌓的国际组织，创造性地提出“上海精神”，超越了文明冲突、冷战思维、零和博弈的旧🛏观念和搞“小圈子”的老范式，掀开了国际🔧关系史崭新的一页。　　“互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展”，20字的“上海精神”，既为上合组织24年的稳健发🎑展和不断成长筑牢了理♉念根基，更随🚳着时代变化而愈🎩发彰显其时代价值，为破解当🎷下全球治理困境、弥合国际分歧、推🆘动构建人类命运共同体提👮供着思想启示。　　如今🏖的上合组织，已从6个创始成员国发🦖展成为覆盖亚欧非三📈大洲26个国家的“大家庭”，成为🍴人口约占世界一半、经济总量约占全球😕四分之一的重要国际组📳织。2024年7月，首次以“上海合作组织+”的🎰形式在阿斯塔纳举行峰会，习近平主席指出：“好朋友、新伙伴济济一堂🌺、共商大计，说明在新的时代条件下本组🦔织理念广受欢迎，成员国🧢的朋友遍布天下。”　　更广阔的“朋友圈”，意味着更🌺大的国际责任。在🤠当前世界不稳定性、不确定性增加，单边主义、保护主义抬头，世界分裂和对😡抗风险加剧的背景下，上💓合组织如何扛起新的时代使命？　　从倡导成♏员国秉持发展观、安全观、合作观、文明观、全球治理观“新五观”，到提🎯出建设团结互信、和平安宁、繁荣发展、睦邻友好、公平正义“五个共同家园”……习近平主席的一系🔊列重要📃倡议和主张，让上合组织发展方🐶向更加明确，也深刻回答着世界👜之问、历史之问、时代之问。　　诞生于冷战阴🐲霾未散背景下的上合组织，自成立之初就🤹承载着弥合区域分歧、推动共同🌭发展的各方期待。当轮值主📀席国的接力棒第五🥤次传到中国手中，世界对上合组织“中国年”将取得🚥哪些成果翘首以盼。　　去年7月，中😋国正式接任上合组织轮🧑值主席国。以“弘扬‘上海精神’：上合🍫组织在行动”为口号，中国实施完成100多项主🔉席国活动，推动上合组织🌥在议事机制、合作模式、常设🈁机构等各方面改革创新。　　“牢记成立初心，做‘上海精神’的火炬手”“回应人民期待，做深化合🐢作的行动派”“担当时代使命，做㊙构建人类命运共同体的笃行者”——2025年7月15日，习近平主席强调，面对✍变乱交织的国际形势，上海合作🛩组织要看准方向、坚定信心，高效行动、更有作为，为世🛌界注入更多稳定性和正能😷量。　　在即将举行🏨的天津峰会上，习近平主席将🖇阐述中方对上合组织👸弘扬“上海精神”、勇担时代使命、回应人民期待的☔新思考新主张，宣布中方支持上合🔠组织高质量发展、全方位合作的新🛰举措新行动，提出上合🛰组织建设性维护二😍战后国际秩序、完善全球👨治理体系的新方法新路径。　　峰会的一系列🤨重要成果令人期待：习近平主席将同🕖其他成员国领导人共同🚁签署并发表《天津宣言》，批准《上合组织未来10年发展战略》，发表世界反🈁法西斯战争胜利🚲和联合国成立80周年的声明，通过关于加强安🍴全、经济、人文合作的一系🐻列成果文件，为上合组🛣织未来发展指明方向。　　“中国愿同各🏻成员国一道，以今年天🎃津峰会为契机，做实做强🔙上海合作组织，展现新发展、新突破、新气象。”这是🦈一个胸怀天下的大国的自信承诺📐。　　从黄🗂浦江畔到海河之滨，24载风雨兼程的上👜合组织，将以天津峰会为新的起点，在“上海精神”指引下，朝着构建更紧密🏃命运共同体的目标阔步迈进，为动📁荡变革的世界注入🎻更多确定性，为推🐞动构建人类命运共同体贡献😪更大“上合力量”。　　策划：丁锡国、邹伟　　主编：杨依军、邵香云　　主笔：温馨、陆君钰、李鲲　　视觉：张惠慧、高松龄　　新华社国内部、天津分社联合制🛋作　　新华社🏸第一工作室出品北原果步登🦂上热搜，网友评🙋论两极分化8月22日，昆仑万维(股票代码：300418.SZ)公布了2025年半年报，公司上🗨半年实现营业总收入37亿，同比增长49%。其中，海外收入34亿元，同比增长56%，占收入比重达92%，同比增加4个百分点。　　本报告期，公司持续深化AI业务布局，全面推进“算力基础设施—大模型算法—AI应用”全🈁产业链协同发展。公司在人工智✳能领域的坚定投入，正转🛑化为一系列领先的AI技术、产💉品与快速增长的商业化成果。　　AGI与AIGC业务方面，大模型技术持续突破，构建核⼼技术壁垒。公💂司先后发布并开源多款行业领🐔先模型，涵盖强化学习、多模态、软件工程及代码、空间智能等多个技术领域。在强化学习与奖励模型🖱领域，公司于2025年7月4日发布Skywork-Reward-V2系列奖励模型；在多模态领域，2025年3月18日，公司首次开源Skywork-R1V多模态视觉📗推理模型，2025年4月24日发布Skywork-R1V 2.0，2025年7月9日发布Skywork-R1V 3.0；2025年7月30日，公司发布并开源👊Skywork UniPic模型，2025年8月13日再次开源了Skywork UniPic 2.0；在数🎹学与代码推理领域，2025年4月13日，公司推出Skywork-OR1系列数学🧥代码推理模型；针对软件工程领域的需求，公司于2025年6月20日开源Skywork-SWE-32B模型；在空间智能领域，2025年2月14日，公司发布Matrix-Zero世界模型，包括3D场景🐝生成与可交互🏚视频生成子模型，随后在2025年8月12日，公司进一步🏾开源了Matrix世界模型系列中的Matrix-3D与Matrix-Game 2.0。　　在应用层面，昆仑万维的AI产品矩阵正加🦓速商业化进程，展现出强大的市✋场潜力。AI智能助手方面，2025年5月22日，公司面向全球😢市场同步发布天工超级👾智能体(Skywork Super Agents)。天工超级智⏬能体采用AI Agent架构与Deep Research技术，具备一站式生成文档、PPT、表格、网页、播客😲及多媒体内容的能力，在GAIA评测中凭借82.42的👷高分位列全球榜首，正式开启“AI Office智能体”时代。2025年8月14日，Skywork Deep Research Agent v2正式发布，作为天工超级智能体(Skywork Super Agents)的核心引擎，新版本在多模态能力、深度浏览与任务🕚执行🎑等方面均实现重大突破，并在多项评测上🏷刷新了行业SOTA纪录。后续，天工超级智能体将🥗围绕❌三大战略方向持续推进产品演😯进。Skywork测评表现　　AI视频大模型持🏍续升级迭代，性能不断优化。2025年2月18日，昆仑万💔维正式开源首个面向AI视频创作的开源视频生🎥成模型——SkyReels-V1，该模型在同等分👰辨率下各项指标实现开🗄源SOTA，此外还同步开源首📗个SOTA级别、基于视频基座模型的表情动🎮作可控算法——SkyReels-A1；2025年4月21日，公司♊又发布并开源首个基于“扩散强迫(Diffusion-forcing)”框架的无限时长电📊影生成模型——SkyReels-V2，标志着AI视频生成迈入“无限时长、影视级质量、精准控制”的新阶段；2025年8月11日，公司发🍇布音频驱动😬视频生成模型SkyReels-A3，该模型基于DiT(Diffusion Transformer)结构，能够实现任🕕意时长的全模🅱态音频驱动数字人创作⛓，能在单分🧥镜条件下输出超过60秒、多分😰镜无限时长的视频内容。SkyReels-A3框架示意图　　除了视频大模🎈型，公司旗下AI视频创作平台SkyReels进行了多项升级。在内🎇容制作方面，目前平台已支持30秒长视频生成，满足用户对长🎯时内容的创作需求。数字人方面，已实现长达40秒的稳定表现。在商业化方面，有效提高🤜支付成功率和营收水平。预计2025年9月份，平台还将推出🛥新一轮产品更新。　　公司在AI音乐与AI音频方向亦不断🔤深耕。2025年3月，公😒司发布首个音乐推理大模型Mureka O1及音乐基座模型Mureka V6。其中O1模型通过引入思维链(Chain-of-Thought)，显著💡提升音乐生成品质以及🔌音乐创作效率与灵活性，评测🌪指标全面优于行业竞品；2025年7月，昆仑万维进一⌛步推出Mureka V7，标志着AI音乐生成从“工具化”走向“人性化”，其良品率从V6的43.4%提升至57.7%，人声真实度提升🥚44%，音质提升近一倍；2025年8月15日，公司再度推出Mureka V7.5模型，该版本⭐在中文歌曲音色、演奏技法、咬字与情🚟感表现方面全面升级。此外还发🌮布了全新的音频模型Mureka TTS V1，并提出首个基于MOE的角色描🐤述语音合成框架——MoE-TTS。Mureka已开放国内登😵录入口和API接口，支持音乐生成API和语音合成API。通过构建灵活🐱开放的API体系，Mureka为AI音乐的商业化落地与🚜产业应用奠定了坚实基础。Mureka V7.5中文歌🎚曲测评结果Mureka中文版产品展示　　公司自研AI 游戏《猫森学园》研发测试工作有序🎋推进。报告期内，《猫森学园》围绕个性化、沉浸感与社交🐂性三大方向进行了🙃多项🍹功能迭代与优化。凭借领先的AI技术与持✝续优化的内容生态，《猫森学园》正逐📥步成为一个充满个性化表达与沉浸式🐂体验的青春🔆校园虚拟空间。《猫森学园》新功能展示　　Linky持续迭代优化，致力于提升整体🔮用户体验与平台稳💧定性。同时，Linky持🔊续推进内容生态建设，结合⚾轻量化的产品更新节奏，确保平台内容创💝作与消🤨费的良性循环。此外，Linky还推出全新🐶的实时匹配功能，重新定义了📷在线社交的连接方式。相比传👍统社交匹配模式，Linky 实时匹配以“对🐘的时间遇见对的人”为核心理念，让每一次连接更👸自然、更有温度。　　短剧平台DramaWave持续保持强🌫劲增长势头。得益于“付费+免费”相结合的💚多元分发模式，DramaWave有效覆盖🔻不同消费层级的全球🏣用户群体，截至报告期末，平🌼台年化流水收入ARR突破2.4亿美元(单月流水收入突破2,000万美元)；DramaWave自制能力持续增😎强，平台短剧产出🕕节奏不断优化，上半年实现每月🏰均有🏗百万级爆款剧集推出，形成稳定的爆款产出机制🐶。例如在公司深耕的🕤韩国市场，仅第二季度便有两🔪部本土🍢短剧充值金额突破百万美元。　　StarMaker持续推动AI技术在产🌒品中的深度融合，成功上线AI歌曲创作功能。该功能支🐈持用户通过输入歌曲名🤧称及歌词生成AI歌曲，同时提供AI辅助填词服务，提升创作效🕤率与体验。用户还可在AI专区分📕享个人作品并参与二创，形成🍾互动式创作生态。StarMaker还推出了全新的AI数字人直播解决🐞方案。该方案基😂于顶尖的生成式AI技术和超写实🌋数字人引擎，构建了全新的“真人级”智能直播体验，为品牌提供了🐺更加灵活、高🧗效的直播方式。　　公司持续加大AI芯片研发投入，AI芯片研发稳步推进。关键模块设计与🐃验证工作有序开展，为后续产品落地🧖奠定了坚实基础。公司亦与🌿各合作商保持紧密沟通，确保项🚷目顺利推进。　　信息🗄分发与元宇宙业务稳健☔增长，Opera AI创新引领潮流。根据Opera 2025年第🍆二季度报告，2025年上半年，Opera实现营业收入2.86亿美元，同比增长35%；实现经调整后 EBITDA 0.64亿美元，同比增长25%。截至2025年第二季度，Opera全球月活🍔跃用户达到2.89亿，年化ARPU上升至1.97美元，同比增长35%。2025年5月，Opera重新定义📻未来浏览器形态，推出首款围绕主🐃动💁智能助手构建的浏览器产品——Opera Neon。Opera Neon功能展示　　2025上半年，在营收保持高速增长🥛的同时，昆仑万📿维正通过对AI前沿技💢术的大力投入，为🙂未来构建坚实的技术与产品🎫护城河。随着AI应用场🙌景的不断拓🧣宽和商业化进程的加速，昆🌑仑万维在以技术创新🎿驱动长期价值增💯长的道路上持续前行。来自解放🎏北路街道的町村安娜说：十大期连挂，不中夜不能寐彩👫民崩溃实录。刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的🍄岗位名额向刑满释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发的争㊗议如同一面棱镜，折射出😛社会对刑释群体的复杂态度：既有对包容⛹的期待，也有对风险的💓担忧。　　有数据显示，我国🚊每年数十万刑释人员回归社会，但再就业🏿率不足40%，近三成人因“前科标签”被🗝直接拒之门外。　　澎湃新闻推出系列🔲报道，聚焦刑释人🍹员就业现状，剖析政策执行😿堵点与法律救💖济短板，探讨帮扶路径，从企业社🥖会责任、安置🐞帮教机制到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人员回归🔛社会后如何快速适🍘应当前的社会环境、融入社会，并且重新获得生存🕴和生活的能力，是政府和社会层面👗都需要思考并🥠解决的问题。　　重新犯罪率是🏑衡量刑🕌释人员社会融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困🎳境与重新犯罪存在显著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲是重新😊犯罪⏩的主要人群。”　　澎湃新闻💋注意到，近年来，全国🙁各地政府部门通过政策创新、资源整合和机制优化🆗，探索🕒出多条可复制、可推广的刑释🍢人员就业💀帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作🧝为就业前置条件　　刑释人员因犯罪⏺记录常面临社会偏见⛲，许多企业😴将其视为“高风险群体”，即使具📵备劳动能力也难以获得工作机会。一些地方🕟开始进行了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消除了这🚟一制度性歧视，为刑👢释人员提供了公平竞争的起点。　　澎湃新闻从云南😵省红河州政府🐞官方了解到，在政协红河州十🍈三届三次会议上，有多名政协委员🚭提出的《关🧔于将刑释人员职业技术教育纳入社🍺会化管理的建议》。对此，红河州司法局答复🌗称，联合人社部门出台政🍡策，明确除特殊岗🚿位外，公安机关不再将“无犯罪🔅记录证明”作为刑释人员就业前😗置条件。　　同时，将刑释🎷人员纳入城镇公益性岗位💼优先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等🌎过渡性岗位。2024年，全州通过公益性岗位🧥安置刑释人员237人，发放社保补贴超50万元。此举通过政策松绑🚎与福利兜底双📃管齐下，降低刑🐤释人员就业门槛。　　截至2024年8月，红河州已排查🐝出生活有🐶困难的刑满释放人员341人，均已进行救助，使各种不稳定🔥不安全因素与隐患📣消解在萌芽状态，确保和谐稳定🎽的社会环境。　　一些地方也在探索，通过修法的形式废💯除“无犯罪记录证明😂”作为就业前🏫置条件的规定制度化。　　2009年，上海市人力资源🌌和社会🍖保障局在相关文件中，首次将刑满释放人♌员作为就业困难人👦员认定标准的七种类型之一给⚫予就业援助。2023年修订的《上海市就👙业促进条例》第三十一条规定：“除法律、行政🏐法规另有规定外，用人单位和👈人力资源服务机构不得查询劳🔧动者的违法犯罪记📙录等信息。”　　有评论称，这一条款从法律层🤶面明确禁止将“无🚴犯罪记录证明”作为🥃就业前置条件，有效阻断就业📜歧视的制度性根源，保障刑🧀满释放人员🥐平等就业权利。　　2024年12月出台《山西省安置帮教工作办法》，明确禁止就业歧视，规定用人单位不得🍡发布歧视性招聘信息，保障平等🧟就业权利，并🌻将安置帮教经费纳入财政预算。　　福州大学法学🎑院副教授、硕士生导师、刑法学👤博士陈俊秀接受澎🐤湃新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑⛓释人员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制🏙乃至取消前科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现🏎阶段有必要通过制度松绑打破“永久标签”，以社会接纳消解“污名化”，从而助力刑释🧔人员就业权的实现。建立犯罪梯度信息🚷查询机制，允许企业💖查询适配岗🚁位的有限记录。　　提升临释人🖥员就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是指那些👶即将完成服刑期限，即将从监🌹狱或拘留所等⚡刑罚执行机构被释放的罪犯🏓。他们已经完成了法🥀院判决的刑罚，即将重🍻新融入社会。一些地🎼方也开始探索，提升临释📉人员的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省⬜监狱管理局自2024年起，联合人社部🎂门将“余刑两年内服刑人👺员”纳入全省就🖊业创业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成标🕯准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员职🍊业技能证书持有率达82%，就业推介🧝会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑🦐释人员技能与市🌍场需求的精准对接。　　针对临释人员，安徽省未成😲年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开展过就👡学就业推介活动。此次😘活动有省内14家就🛍学就业推介学校和企业代🅾表，以及律师团队、井岗镇派出所户🌖籍民警、刑释回归典型代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临释服刑🎖人员参加，其中63名临释女服刑❕人员现场签订了🅿就业意向书。　　据大皖💆新闻报道，该监狱第三监🔦区服刑人员吴某，因犯寻衅滋事罪😋，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前他💜是一名理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月就刑满释放了。在和父母商量后💎，他同古贝形象签订✏就学意向书。“我打算学好美发技能，掌握一技之长，以后开个美发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省眉州监😒狱先后开设了柑橘栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制作等技🍰能培训班。在地方人社部门支⏬持下，有600余名临释人员取得了🎓相应的职业培🎅训合格证书，为刑满后就业、创业🛤奠定了坚实基础。　　兰州市第一看🥤守所一级警长📯雷保平曾在市公安局😾强制隔离戒毒所工作，他对澎湃新闻直⭕言，“如果他们有一份稳定🎄的工作，对犯罪率下降🐲有很大的帮助。”反之，如果得🔃不到妥善安置，这些人可能🛶再次走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多🌆渠道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南大学学者黄🤨学文曾在2023年对广东省G监狱服刑🥢人员进行访谈，并刊发研究论文。因贩卖🕋毒品罪曾二度入狱✝的蒋某就是其中之一。　　在与蒋某的交🤬谈中，黄学文得知，在第一🤼次服刑期间老公就🐲跟她提出了离婚，出狱后独🎁自带孩子，工作也不好找，赚的钱都要🗄给孩子交学费。她先后做过超市导购、仓库管理员，也曾🎗自己租下一间店铺卖服装，但收入不甚理想，最后🎓又经不住诱惑，重新走上了贩Ⓜ毒的老路。　　转眼，孩子已到了上🛌小学的年纪，谈及最需要🕣什么帮助，蒋某说道：“希望政🏤府能提供一个稳定点的、不耽误🚌照看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏正当职🎡业是刑释人员再犯罪的主🐁因之一。如何多渠道🛷拓宽这个🥎群体的就业途径，提供适配岗位，各个地方🥙政府也进行了不少探👿索。　　2025年3月，在答复人🦋大代表建议时，上海🎶浦东新区司法局介绍，将刑满释放人员🍯纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申请岗位🐢补贴和社会保🅾险补贴；同时，鼓励刑满释放人🚼员通过灵活就业方🍔式实现就业，就业成功后其🔎个人可按规定💰申请社会保险补贴。　　2024年，上海浦东新区司♎法局会同🚄有关单位举办4场面🏓向刑满释放人员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经🧞当地政府帮扶引导，不少此前❣从事电信诈骗的缓刑犯走上电商🐔之路。　　福建泉州市安💠溪县人袁鹏(化名)曾未能🐕经受住诱惑，加入了电信网络诈🎋骗团伙，在电话线的🙃一头，每天用谎言和圈套编织的🕙网撒向茫茫人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓刑🛺犯一样，袁鹏面🚚临着对未来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的帮扶下经🚳营了一家淘宝💯店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营业额已💓能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓不🌯是不幸，而是幸运。”袁鹏接受澎🔳湃新闻采访时坦言。　　“在开展社区矫正活🙈动中，我们发现很大一部分🈳人之所以走上犯罪道路，是因为没有掌握⛩一门生活技能。没有生活技能，重新走上🕢犯罪道路的概率也更高。”安溪司法系⛽统一干部向澎湃新闻表示。　　该干部表示，相🎮比其他社区矫正人员，这些电👸信诈骗缓刑犯🏠对电脑的使用更加熟悉，学习能力强，对电商技能很感👫兴趣，上手也快。上完电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创造🌭这么大的价值。”　　宣传教育，扭转社🏔会认知偏见　　聊到刑释人员🛴所面临的就业歧视，中国政🤖法大学教授赵宏想到电影《哪吒》里申公🔏豹有句台词：“人心中的成🧣见是一座大山，任你怎么努力都😭休想搬动”。“在推动对有违法犯罪📹前科者的附随效🕒果的过程中，让人感受最深😧的也是，要克🅰服法律上的歧视不易，要改变人心的偏见更难。”她对澎湃新闻📄表示。　　赵宏指出，现实中，行为人违🛋法犯罪的原因相当复杂，的确有因为♊道德感欠缺的或法治🌎意识淡薄的，但还📣有数量众多的违法犯罪者仅仅就👒是因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚至是意气🏖用事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年来被🔍判处三年以✒下有期徒刑的罪犯人数🌂已占刑事生效判决总人数的85%以上。从这个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上🚼犯罪标签的大多都不再是大众刻👮板印象里的“罪大恶极之人”。　　“完全不区分违法📕犯罪的情形缘由🍮就一律重罚重刑，甚🛋至让这些人终生📕都背负违法标签，无疑也🎸与我们朴素的道德伦🌚理不相符合。”赵宏说。　　澎湃新闻检索🎱发现，目前已有多地政⛄府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调刑🗝释人员改过自新的可能性。在黑龙江，一些地方人社局与😀司法局建立刑🍃释人员就业信息库，筛选百家企业形成“白名单”，企业承诺不歧视👧刑释人员，政府🌹优先给予政策支持。一些地方帮教企业定期邀📥请公🍉众参观刑释人员工作场景，通过技术展示(如汽车配件加工)证明其职业能力🔸。　　湖北🚳省监狱管理局在2024年5月对外发布的🖥活动稿件中提及，将阐明刑释人员🖖就🔏业在维护社会安全稳定大⛑局中的重要作用，旗帜鲜明区分与😄大学生❔等群体就业的区别，防止将刑🈹释人员就业与社会🏏群体就业对立起来的观点🐵，努力扭转刑🍩释人员就业受歧视的状况。　　北⏫京市中闻律师事务🌻所唐冬燕律师接受澎湃新闻🍖采访时建议，可🌖以通过发布反歧视诉讼指导🔷案例，明确裁判规则，促进平等🔥就业权的司法保护，只🦉有多方资源形成合力，才能共同📍构建刑释人员平等就📉业的支持体系。　　福州大学法学院📪副教授陈俊秀建议，可以通过技术赋能🎎重建刑释人员的社📲会信任，如构建司法、人社🏫部门联动的技能认证平台，记录服刑期🔔间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业🤣用人信心，进而营造社会包💻容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)

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Natascha/Heiko/水嶋沙也加/瑞樹桃香

（青岛日报／观海新闻记者 東金順子）