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北京时间7月9日凌晨,欧洲📄市场迎来新的转会动态;皇马已经距离👊夏窗第3签越来越近,本菲卡后🎃卫阿尔瓦罗-费尔南德斯加盟在🚁即;上赛季意甲冠军那不勒斯也敲定了第3签,英超土豪纽卡🎺签下曼联旧将埃⤴兰加;阿根廷冠🔇军成员帕雷德斯回归老东⛔家。
皇马夏窗第3签:补强左后卫
皇马此前夏窗已🔈经签下了阿诺德和🦀赫伊森,后防线🦇实力明显增强;在补强👌右后卫和中卫后,左后⛪卫一样也得到了补充。根据罗马🐔诺报道皇马即将敲定本菲卡左♓后卫阿尔瓦罗-费尔🗿南德斯的转会,关于以固定🕋转会费加上🔪奥夫拉多尔的方案进📧行的谈判已经进入最🔻后阶段,两家俱📣乐部将在未来几天内达成协🚦议,很快就会“Here we go”。
22岁的阿尔瓦罗-费尔南德斯早在2019年便加入了皇马U17,一年后转投曼🕧联U23,不过他并🛌没有代表曼联完🌃成一线队首秀,而是先后🚫被租借到普雷斯顿和格拉纳达;2023年转会本菲卡后🎥,阿尔瓦罗-费尔✊南德斯站稳了脚跟,边路的突破传球🔽和防对抗是🕹他的拿手好戏。过去这赛季他在本菲卡🐩打进4球5助攻,入围了葡超赛🏈季最佳阵容;为了得到他,皇马还将💞卡斯蒂亚后卫奥夫🏝拉多尔送到了本菲卡。
意甲冠军第3签到位
过去这赛季,那不勒斯在孔蒂的带🦈领下❗重夺意甲冠军,也是球队3年内的第2个联赛冠军;为了继续让孔蒂🕢保持竞争力,德劳伦蒂斯自然需🥧要继续🥙在转会市场带来新的血液😗。在🍸官宣签下德布劳内和马里💪亚努奇完成中场和后防线🆔的补强后,那不勒🛂斯在锋线上也有所斩获;罗马诺报道,埃👩因霍温前锋诺阿-朗即将加盟那不勒📺斯,“Here we go”!
据悉埃因🥄霍温和那不勒🚫斯就诺阿-朗的转会交易达🚱成了一份转会费为2800万欧元的协议,协议中🌞附带二次转会分成条款;诺阿-朗将与那不🖕勒斯签署一份长期合同,税后年薪为280万欧元。诺阿-朗26岁,荷兰国脚;这赛季在🐻埃因霍温打出了14球12助攻🕜的赛季最佳数据,这也是他首次🤬登陆五大联赛。
纽卡斯尔大手笔签曼📋联旧将
曼联这几年成绩糟糕,多😈位曼联球员不仅表现不佳,而那🧡些离队加盟其他球队的📓都有不俗的发挥;比如安东尼、麦克托米🍻奈等人;而埃兰🔣加也是其中的一员。23岁的🔠埃兰加出自曼联青训,在曼联一线队只👼踢了一年半,期间只有3球4助攻入账;2023年夏天以1600万欧🍛的价格从曼联转会加盟诺丁汉森🍜林,本赛季打出6球12助攻;2年下来为森林出场82次收获11球21助攻,身价一路暴🎅涨来到了4200万欧。埃⏸兰加在边路有着绝对的速度,可以😱当做前场爆点来使用,为了得到他,纽卡将支付5500万英镑。
帕雷德🚯斯回归老东家博卡青年
阿根廷球员🤮一直以来都有在🚆欧洲足坛效力后回🏇归老东家的举动,此前罗霍、佩泽拉、迪玛利亚都选择了✍落叶归根。同样是2022年的🗺阿根廷世界杯冠军成员,31岁的帕😮雷德斯也确定回到老东🏿家博卡青年效力;罗马诺表示,博卡青年已经和🤐罗马就帕雷德斯🗣的转会达成协议,帕🏞雷德斯即将飞赴阿根廷接受🎹博卡青年安排的体检。
这笔👂交易的固定转会费略😶低于帕雷德斯合同当中350万欧元🌠的解约条款金额,但加上😫浮动奖金的总价依然可达350万欧元;帕雷德斯2014年冬窗登🔴陆五大联赛加盟切沃,随后又2次效力罗马,期间还在恩波利,泽尼特和尤文🙈效力;也在大巴🏣黎效力了5年时间。他也是阿🔐根廷近3届大赛🛐夺冠的主力后腰之一。
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中新网天津8月26日电 (记者 周亚强 王君妍)记者26日从天津🚽市应急管理、气象、规🏩划和自然资源等部门获悉,天津💔于当日接连发布暴雨蓝色预🔏警和地质灾害气象风险🌛黄色预警,并启动市防汛三级🔕应急响应,全🌠面应对即将到来的强降雨过程。 天津市气象台于26日14时03分发布暴雨蓝色预📉警信号:预计27日早晨至夜间,天津市大部分地区🙌将出现大到暴雨(降雨量30-70毫米),个别点大暴雨(100毫米以上),最大小时雨强30毫米以上,降雨🍰时伴有雷电和7-9级短时大风。 同日18时,天津市规划和🚡自然资源局与天津🚖市气象局联合发布💅地质灾害气象风险黄色预警💱:26日18时至27日18时,受强降雨影响,天津市北部👸山区发生滑坡、崩塌等地质灾👔害的气象风险较高,请相关🐑部门和人员注意防范,请😥广大市民注意出行安全。 为应对此轮强降雨,天津市防办已🎂于26日16时30分启动市防汛三✌级应急响应。此外,国家防汛抗旱总指🥣挥部也于26日17时针对京津冀启动🕢防汛四级应🐱急响应,并派出两⛄个工作组分赴北京、河北一⛽线协助指导防汛救灾工作。 另据了解,天津市蓟州区26日发布通知,决定自当日18时起临时关闭所有📒景区景点,具体恢🛵复开放时间将另行通知。有关🛁部门提醒游客及时调整行程🤴安排,避免前往山区、临水📶临崖及地质灾害隐患区域,确保人身安全。(完)【无码重制技术探秘】浏点电📧气业务部特别推荐《国际老🏢爷车拉力赛在哈萨克🤲斯坦东部收官》,讲述三级漫“换脸色情”引发的社会问题,结合20部未删减剧情“数千名受害者”、无码重制技术探秘“法律漏洞”,配合时空钥“隐秘黑市”,真木🛄今日子带来震撼剧情,速看限时免费,点击下载影片即刻观看!当AI招聘官越来越多地出现💢在大厂的面试当中,当由🎮算法决定的最优路线🙂成为外卖骑手的行进指挥,当“数字HR”开始决定员🗝工去留……算法,这个🍑在几年前还稍显陌生的名词,如今已然🔴成为一些打工人🚓难以忽略的存在。 一面是📙解放人力、提升效率的好用工具,一面是不近人🔈情的冰冷机器。随着算法在人们生🖊产生😊活中的存在感日益增强,其产生的矛盾😄也愈发受到关注:职场中的算🔩法如何在高效和平等间🏾寻求平衡?人机互动🥂日益频繁的当下,打工人🔸与算法如何和谐共处? 无处不在的算法🙇 在不久前结束的2025夏季👇达沃斯论坛上,中国社会科学院大🔎学新闻传播学院副教🛠授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上,分享了一件最近发💳生在她身上的事:当她和🍽朋友讨论晚上去吃烤鸭,并打🖐开手机软件选择餐厅时,还没🐠来得及搜索,几家烤鸭店就⛱直接出现在了首页上。 此类📳经历对于当下的年⛲轻人来说其实并不新鲜。出门打车时,算法会为人们规📣划出距离最短、用时最👼少的行程路径;点外卖时,算法会把👒近期常吃的餐厅优先排序;打开音乐软件,算法按照📕个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🐨最显眼的位置……这些日常生活⛳中常见的片段,反复佐证🎳着一个事实:算法❄正以一种看似温和友好的方🏏式,成为人们生活的🏆重要参与者。 如果🏭生活中的算法能被称为“选择困难症😸救星”和“效率优化器”,职场中的算法🎈似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说,用算法筛选简历🕒早已不是新鲜事👌。虽然算法直接地🤱提升了她的工作效率,但也让她🛩感到悚然心惊:“这意味🙂着当我需要寻找下一份👏工作时,决定我能否参🤗加面试的同样可能🈲是算法。” 从全球来看,算法甚至已进入🌵更为残酷的裁员环节。2022年,一则脸书解雇60名🏾员工的新闻引发了广泛讨论。原本寻🈳常的人员调整,却🆖因为裁员的方式变🏎得不那么寻常——主持这次裁🦁员的并不是人,而是算法。 除了担任HR和“裁员官”以外,算法“监工”已⚓偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年,亚马逊就针对其💔仓储管理开发了一套🌈效率检测和评估系统,这套系统可以实时监控🐨员工的工作情📳况。如果发现👱有人取货时👪间过长或不在休息时间内违🌄规休息,系统就会自动给📪其打上“效率低下”的标签,并予以相应的警告和📿处罚。 算法🍤的高效与偏见 “被算法筛选后招入公司,在工作中被算法监控,再被算法裁掉,也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后,是人们👔对于算法逐渐渗透⬛职场的感叹和无奈。 算法劳⬜动是孙萍多年来专注⚪研究的领域。她将算法🆗在职场中产生的影响概括为⏪“三个E”,即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。 具体而言,算法带来的👑效率提升💔前所未有地重构了人们的🏃工作,算法的自主进化🕞需求要求人👧们进行更多的数字😁劳动以提供数据,而由算法🙅重新构筑的评价体系,则🤳开始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算🌎法并不仅仅是一种技术,它已经事实🎶性地嵌入🐁到当下的人力关系当中。”孙萍说。 这种嵌入带给人⛱的感觉是复杂且矛盾的,算法“监工”就是其中的🌐典型案例。一方面,算🕛法对员工的表现打分凭🚵借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等🕹可量化标准,似🧝乎是一种更高效的评价和管🦍理手段。另一方面,无时无刻且不被🌮告🔫知的监管以及机器管理的不近🦔人情,又加剧了用🔭工关系的不平等,破坏了原有的企业⏳文化。 更重要的是,算法很难完🚢全按照🎣开发者的意图运转,很可能为🍑了实现效率和收益的👘最大化而产生难以预知的偏见。 Grab集团是一家总⏫部位于新加坡,为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和🍔送餐服务🆑的平台公司。Grab集团执行董事🐳林友幸此前关注到,在并未对算🖼法进行相关数据“投喂”的情况下,算法会尽量⛺少地为学生乘客匹配❤网约车订单,因为它认为学生“没有钱”。“这是我们🍥非常不愿意看到的情况,我们🖕希望所有的消费者🐍都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。 算法如✡何与打工人和谐共处 随着算法与🐂生活的结合愈发紧密,包括大数据杀🎭熟、信息茧房等衍生😩问题,已得到了一定程🧟度的治理。但职场上🆗的算法运用带来🎖的问题似乎更加隐蔽——公司当然⏱拥有对员工录用、监督和🚏开除的权力,只是对其中尺度的🖥把握,还是要把以🛍人为本作为根本遵循。 伦理是算法🏞治理的高频词。职场算法伦理,应聚焦于是否🔳对员工的人格尊严、个体权🗯益造成侵害。想象一下,当一📢个人打开电脑开始🦔一天的工作时,来自算法的监管也🙏同时开始,这是🧓否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑?这种体验对👅很多人来说是🔱一种人格上的伤害,其导致的负面情🎢绪堆积必然会对💌身心健康产生影响。 从技术🐏层面来看,无数经验已经证明,算法🔊黑箱会导致产生连开发🔆者都无法想💛象的输出结果。为规避风险,就需要使用算法辅助🈁管理的企业至🆒少在两方面👄做到清晰透明:一是要员工🤕知悉并同意,二🍆是要对算法输出结果💄进行预防性评估,并能对🏽其进行合理解释、判断和矫正。 在林友幸看来,算法的一些判🚹断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发👵网约车订单时,会倾🕋向于把更多订单派给驾😾驶更为可靠的司机。“所以,重要的是💱我们必须对算法的判🌜断进行确认,确认之后,还需要向客🌔户和司机做出解释。” 从更🖍宏观的视角来看,算法能够在职场🔣上突破伦理,本质上还是因🙊为一些用人🖇单位和员工之间天平日益失❤衡。实现算法与🥧打工人的和谐共处,关键在🎒于营造更为平等的劳🍹资关系和劳动环境。当企业🧜真的能平视员工,以和谐共生作为🎽算法应用的“指挥棒”时,算法才会🆖真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。 半月谈评论员 梁姊 来源:半月🔦谈微信公众号爆料:《海南多地被“吹停”!台风“剑鱼”有多凶悍?》中的🕛角色灵感源自彩美旬果。中新网8月26日电(记者 宫宏宇)据路透社报道,美国🛴总统特朗普日前再次敦促美😇国联邦通信委员会(FCC)吊销迪士尼旗下ABC和康卡斯特旗下NBC新闻两家美🍜国广播电视公司牌照。 特朗普24日晚间在🚿社交媒体上表示,这两家🎀新闻机构存在偏见,多数关于他本🚇人的报道都是“负面新闻”。特朗普声称,“很多人认为🥪它们应该被吊销牌照,我完全支持这个观🔑点,因为🎿他们充满偏见且不诚实。” 特朗普还称,两家公司应为其使用的广播频谱🚵支付上百🍀万美元的许可费。白宫顾问萨🌾克斯此前也曾表示,广播网络🐺使用的频谱“应该进行拍卖,所得收🏣益用于偿还国债”。 目前,路透社称,迪士尼方面拒🚟绝对此置评,康卡🏵斯特未立即回应评论请求。FCC主席布兰登·卡尔🐨也未立即回应评论请求,但已采🍎取一系列措施调🚉查广播公司。他上月表示,“美国媒体行业需🏙要进行路线修正。”(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 小泉日向)责编:
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