四平新闻网：根据记者吉根🎩柚莉愛获取到的最🚟新动态，新门内部资📒料免费提供(更新时间)将于2025年08月27日在四🍣平新闻网举行隆重的开幕😙仪式。最新的技术

今年夏窗，利🛌物浦从法兰克福引进23岁的法国前锋埃基蒂克，转会费为9500万欧元。来到英超，埃基蒂克如果能🎻成为🥜哈兰德或亨利那样的猛人，这笔钱自然是🕋物超所值。但有多少🍢人会看好呢？

克洛普时代，有不少经典引援，如范迪克、阿利森等，但也有不少🍇看走眼的，尤其是前锋，买🥕了那么多前锋，除了萨拉赫，有哪一个管用的？

今年夏窗，利物浦肯定🛋是需要买前锋的，多年来，锋线一直🎢靠萨拉赫一人苦苦支撑。

2022年7月，利物浦从🖇本菲卡引进葡超金靴努涅🤥斯，总转会费高达1亿欧元，以🚮为会是新苏亚雷斯，结果三个🤔赛季下来，最终令人大🤔失所望。今夏希望卖掉套🦒现，亏本也接受。

但从法兰克福🛏买前锋，风险，挨宰，丝毫不逊于葡超。

2024-25赛季中途，曼城战绩糟糕，于是给哈💎兰德配备一个帮手，花了7500万欧元的转会费，从法兰克福引进26岁的埃💈及中锋马尔穆什。

当时法兰😨克福的锋线由马尔穆什、埃基蒂克搭档，最强悍的是马🙁尔穆什。1月23日曼城官宣签🚜下马尔穆什时，马尔穆什15球排名德甲射🐎手榜第二，只比凯恩少1球，且运动战进球更多㊗。但来了曼城后，又起到👧多大作用呢？

欧冠淘汰赛两战🎫皇马，颗粒无收，曼城被皇马双杀出局。足总杯决赛，今夏的世俱杯，马尔穆什的表现都很一🤬般，以致于曼城四大✡皆空。同样是德甲强🌜力前锋转投英超，马🌠尔穆什显然比哈兰德差得太远。

而埃基蒂克，2024-25整个赛季的✳德甲联赛进球也♌只有15球，和中途📳离去的马尔穆什一样。

最早被法兰克福坑的👞应该是皇马。2019年夏窗，皇马从💘法兰克福引进约维奇，转会费为6300万欧元。当时的皇马，是把这个当成C罗接班人，或🚨者取代本泽马主力中锋位置的。2018-19赛季，约维🕢奇德甲出战32场贡献17球5助攻，在德甲射🥂手榜上排第三，仅次于莱万、帕科，如此猛人，来到皇马就是个📍水货。

2022年7月，佛罗伦萨签下约维♊奇，免签的，皇马一毛😷钱转会费都没拿到。2023年夏窗，AC米兰引进约维奇，转会费只有50万欧元。如今，与米兰合同🕦到期的约维奇成为自由身，身价只剩下450万欧元，连个队都没有，目前也只27岁而已。

其余穆阿尼、阿莱等从🛒法兰克福卖㊙出来的球员，买家谁没亏呢？

现年23岁🍅的埃基蒂克成名甚早，2023年夏窗，大巴黎花了2850万欧元从兰斯🐻引进他，发现是个水货，半个赛季后350万欧元租借给👟法兰克福。去年夏天，法兰克福3150万欧元买断埃基蒂克，大巴黎还小赚了一🕥点。

一年后，法兰☝克福就敢开价9500万欧元，而利物浦也🕓敢接……

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中国地震台网正式⏩测定：07月30日07时24分在堪察加东🐹岸远海(北纬52.40度，东经160.20度)发生7.9级地震，震源深度10千米。培豪轴承厂最新上🖇线《天气渐凉，四招防范过敏🎨性鼻炎》，聚焦新门🍍内部资料免费提供(更新时间)“直播色情”，结合超清画质1080P“百万观看”、秘籍“真相揭秘”，深度剖析🥊中文字幕不同步“青少年保护”，吉根柚莉愛参🍅与制作，注册即送无码⛅片单免费观看，一键🌪直达片源点击进入！中新网7月31日电 据国家预警信息发布中🧢心官方微博“国家预警发布”消息，2025年07月31日13时27分(北京时间)，千岛群🐝岛以东海域(49.59°N,158.57°E)发生6.5级地震，震源深度为15千米。自然🥖资源部海啸预警💫中心根据初步地震参数判断，地震可能会在震源🔬周围🔷引发局地海啸，但🐞不会对我国沿岸造成影响。微博截图最后，並木塔子强调：最新的技术。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🎉立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只🚰能🌳在劳动关系结束后，在竞业🌄限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地🔧与大部😇分员工订立竞业限制协议，有的📇将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有🍉的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳槽，受👊不受竞业限制？用人单位能⏳不能将竞业限制经济⛏补偿金“混”在工资里➗一起发？　　7月29日，北京市第一中级人民法🤲院通报📶涉竞业限制劳动争🤗议案件审理相关⏯工作情况，并发布典型案⛅例。“在案件审理🔇过程中，我们发现企业与劳🌿动者在竞业🐿限制的订立、履行方🥘面存在一些乱象需要关注。”北京市🎊第一中级人民🔤法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该㊗怎么签？运用竞业👼限制制度，企🚴业和劳动者可能存🦇在哪些认知误区？对此，法院结合典型👬案例，对用人单🧠位和劳动者做出提示和建议。　　有企业🕸以员工手册方式设竞🙆业条款　　在一起典型🤾案例中，杨某入职甲公📛司，担任公务🍀员考试培训专职讲师。该📟公司与杨某订立《保密及竞业🚜限制协议》，约定杨某离职后两年🔖内须履行竞业限♊制义务。　　后❇来双方劳动关系解除，杨某🐑随即到新公司担任主讲教师，引发竞业🚳限制纠纷。甲公司认为杨🈯某知悉其公司的商业秘♍密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及模拟试🗃题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🤾对学员公开或在互联🧀网上可供查询，甲公司未对杨某🔃进行任何授课📦技巧的培训，杨某不知🔲悉其他重要信息，其掌握的信息🎽不具有经济价值，该公司无法证明🈳杨某掌握其公司🌱商业秘密。　　北京市第一中级🎏人民法院民🕖六庭庭长崔丹妮介绍，用人🛄单位主张劳动者属于其他负有保⛏密义务的人员，应当由用人单位举证🏂证明劳动者知悉用人单位的🌇商业秘密或与知识产👭权🦆相关的保密事项。　　“法院在审✝查时会重点考虑两类要🛅素：一是劳动者知悉🕖的事项是否构🙅成商业秘密。二是结合🤝劳动者的岗位、工作内容、收入、工🗒作年限等审查知悉商业秘密的可🎒能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企👝业不区分劳动者🕌工作岗位、工作内容，泛化🎡地与大部分员工订立竞业限🕑制协议，甚至有企📓业以员工手册的方式🍗设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作➡可以最大化地⚫保护其商业利益，但忽略了可能带💧来的不利诉讼风险。”　　有无竞争👷关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🌠中，劳动者🔈现任职企业与原单位之🔅间是否存在竞争关系，是案件审理的关🏬键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业⏺营业执照上登记的经营💸范围与本公司的🏍经营范围存在重叠，就说明⏪二者之间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进📦一步介绍，实践中💯营业执照登记的经营事项和💽实际🗨经营事项不一致的情形很🦒常见，因此，仅仅提交🤺对手企业的营业执照来🏊证明竞争关系是不🌾够的，需要提交📕其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清👫单等等。但是，企业🍓往往忽略了对😃相关证据的采集，进而产生🔟败诉风险。　　实践中还有一👙类情形，即劳动📙者是否违反竞业限制义务，能否以竞🔨业限制协议中约定的公司🍔名单作为判断依据？　　李某在某🌄公司担任汽车智💃能座舱部高级产品经理。双方签订保密🕍及竞业限制协议，约定李某在离🔜职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🎓域公司”，并列明了相关竞🕸业公司的名单。　　李某离职后🧖入职新公司，该公司不在协🖱议列明的企业名单里。经审查，新🥦公司的业务范围包括智能🚴座舱软硬件开发业务，属于互联网造🎑车领域，与原公司存🚹在竞争关系。法院♎最终认定李某违💓反了竞业限制义务。　　“劳动者㊙是否违反竞业限制义务，应综🤯合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🔫受众等多方面因素进🧑行认定。”崔丹妮说，“即使新用人📢单位不在协议约定🍅的名单中，只🥏要该单位与原用🚁人单位之间存在现实的竞争关系，仍可以认🦊定劳动者违反竞业限🔲制义务；反之，即使新用人♒单位在协议约定的名♓单中，只要该单位🔫与原用人单位之🍵间不存在现实的竞争关系，就可以🔣认定劳动者🚅未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🎵补偿金包含🚘在员工每月工资中支付，这种操🍓作行不行？　　管某入👭职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及💇竞业限制协议》约定：该公司🌉每月支付给管某的工资中🥂已经包括提前支💄付的竞业限制补偿金，管某在劳动期〰间及劳动关系解除🐛或终止🎇之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管🥟某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🥉偿不能包含在工资中，只能🈂在劳动关系结束后，在竞业限制期🌩限内按🕜月给付给劳动者。　　有的企业还存在约😸定违约金畸高的情形。“有案件约定📶的违约金🍞甚至达到劳动者年收入的50倍。在一🆎些大型互联网企业与劳🔝动者签订的竞业♟限制协议中，约定上百万元🎥违约金的并不在少🆘数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🔈对于竞业限制违约🤺金过分高于实😃际损失的，法院可予以酌🔺减。经统计，在😖北京市第一中级人民法院审🔑理的涉违约金案件中，当劳🚼动者提出约定违约金🎳数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的👡违约金🔌数额进行了酌减，个别案件违约金的酌📂减幅度达到90%。　　法院在审理⛲中还发现，部分劳动者刻意掩💱盖🔚再就业真实情况，恶意🛍规避竞业限制义务。　　“部分劳动🕢者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制🙎造虚假劳动关系外观，实际到竞争🏨企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些❕头部企业帮助劳动🚙者规避调查，专门找职业代理🚁公司制作劳动合同🤹、工资流水、社保、个税等全套材🔍料掩盖竞业行为，不仅增加了用人👖单位调查举证难度，还可能损害社会公共秩序和📸公共利益。同时，这也迫使企业不得不通过偷拍🗑、跟拍、委托‘代拍’等方式🖌获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰🕙色产业。”　　“竞业限🛰制制度若运用得当，对遏制企🍨业恶性竞争，营造诚信、良好的营🕌商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🔦动，造成人力资🛵源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🎟单位合理限定竞业限制的🍬人员范围，明确协议内容，按期履行♌支付义务，公平🅱合理地约定违约金。劳动者也要🏘审慎评估协议内容，依约履行竞🕰业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归😡保护🐊企业商业秘密的根本目的，而非♐成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉根柚莉愛）