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国米战胜📗了河床，蓝黑军🌶团以小组头名的身👿份进军淘汰赛。阿森🔨纳的跟队记者卡纳克非常佩服梅阿查球场🕳的球员们，要知道他们⏯还没有走出欧冠决赛🎳的阴影，但是👧这些球员承担着各自的责任，让队伍更加团结。卡纳克🔅赞扬齐沃调动了队伍的韧劲，也许这🤞位罗马尼亚教头没有眼花缭乱的👸战术安排，他也没📀有人员安排方面的创意，甚至齐沃🔢手下的阵容厚度也不怎么好，但是他能🌫够调动球员们的积极性，增加队伍的韧💇劲。至少📜在精神意志的层面，齐沃让球员📉们快速达到大赛的要🤩求。

自从迪马尔科伤愈🏬复出之后，他的状态起伏不定。在卡纳克看来，迪马尔科没有🛋恢复到最佳情况，也是国米🐃丢掉意甲冠军，并且🚆在欧冠决赛大比分失利的间接➡原因。虽🎇说马罗塔肯定会留住这位🎡本土球星，不过卡🚏纳克展望了另🎗外一种可能性——迪马尔〰科符合阿森纳的要求。枪手需要🚺边前卫和边后卫，所以在🤱引援的过程当中，卡纳克希望🏉管理层从这🍶两个位置入手。对于迪马尔科🍈来说，他⬇的传球能力非常强，找落点有一套东西，恰好是目💝前兵工厂需要的元素，所以他符合⏯阿森纳的要求。

对于阿森纳这种类🚮型的队伍来说，迪马尔科的🌔精准传中和出色🥑的定位球能力，将极大丰📉富球队的进攻手段。在阿尔特塔💢的战术体系中，边后卫的➗插上助攻至关重要，而迪马🥕尔科恰恰擅长在边路😋与队友形成配合，为锋💯线球员创造得分机会。此外，迪马尔科的防🤖守意识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他在国际米🥡兰的比赛中展现🐪出了不俗的回追能🔂力和防守站位，这正符合阿🎹森纳对边后卫攻守平衡🙌的要求。他🤚的多面手属性还能为😹球队提供战术灵活性，必要时甚至✂可以客串边前卫，为主🚨帅的排兵布阵增添更🧦多选择。

从🚮球队氛围来看，迪马尔科🕒的性格低调务实，与阿森纳更衣室的整体🔛气质十分契合。他的职业🏳态度和团队精神，能够无缝融入🏎这支年轻的枪手军团。所以说，迪马尔科🎫符合阿森纳的要求。关于卡纳🈂克赞扬齐沃的事情，这位枪🛌手的跟队记者承认，齐沃接替小因👈扎吉的责任很大，压力也大。因🎄为国米在前两个赛季取得过辉🏩煌，马罗塔☝依旧不愿意在转会方🔏面增加投入，再加上这🏖批球员的年龄逐步增大，留给齐沃的😶阵容还不如前两个赛季。好🖨在卡纳克表示，齐沃的策略很清👠晰。

笔者球后也认为，齐沃💸明白目前蓝黑军团的🍳优势不在技术与综合实力，所以他⛄从团结属性方面下手，通过阵型以及⤴心理方面的安排，充分🍕调动队伍的韧劲。在逆境中激发团🍣队的潜能，往往🦅比华丽的战术板更能决🐾定比赛的走向。齐沃深谙此道，他将😣训练场的重点放在了心理🤛建设和团队凝🦐聚力上。每天训练结束后，他都会😨召集球员围成一圈，用沙哑的东欧口音🈴讲述自己球🔬员时代的故事——那些在🎢补时阶段绝地反击的夜晚，那些🌧带着膝伤打满120分钟的欧冠往事。

《米兰体育报》的赛后专栏指出，这支国际米兰正⚫在形成独特的"逆生长"现象。当其他豪门🚜依赖新援输血时，梅阿查球场的📣老男孩们却焕🥤发出惊人的战斗力。不过也有评论🐪家保持谨慎，前国米📜名宿贝尔戈米在专栏中写道："精神原子弹不能🧢解决所有问题，三月份的🤱多线作战才是真正😢的试金石。"对此齐沃👜在新闻发布会上笑着回🕧应："我们🛃不需要证明什么，只需要对得💏起胸前的队徽。"说话时🔓他的目光扫过墙上🎼挂着的三冠王照片，那上面26岁的自己正和🔯萨内蒂相拥庆祝。

所以说，卡纳克赞扬🕜齐沃调动了队伍的✔韧劲，这种韧🌼劲在世俱杯淘🌛汰赛非常重要。齐沃的战术🔠智慧不仅体现😷在临场调度上，更在于👚他深谙如何激发球员的潜能。这位教🗳练最令人称道的🎄是他构建的"弹性防守"体系。中后🍶卫会在失球后立即组成三角包🍽围网，而边锋则像弹🍊簧般迅速回撤，这种📳动态平衡让球队在被动局🧒面下仍能保🔔持反击锐度。赛后技术统计显示，他们被压制时的🆔反击成功率竟比控球时🥗高出12%，这组反常数据🍒完美诠释了齐沃"以退为进"的哲学。

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（乡村行·看振兴）广西崇左阳光下🔓的“绿色银行”：板上“生电” 板下“生金”

中新网茂名8月26日电 (梁盛 陈杨官)26日晚，广东化州市鉴🚕江街道东方红村🌨委会大北国村篮球场人头攒动、掌声不断，历时26天的化州市第三季“村BA”篮球赛在球💟迷的欢呼声中圆满落幕。本次比🚆赛不仅丰富了村民的业余🕸文化生活，为各镇🎈村篮球爱好者搭建了相互🚩交流学习的桥梁，还带动了餐饮、农产品等消费增⏰长，成为化州市深入推📨进“百千万工程”的生动实践。化州第三季“村BA”篮球赛决赛现💨场。陈杨官 摄　　当晚的冠、亚军争夺赛是🔑由河西宝山😸队对战杨梅罗非鱼队。双方势均力敌，赛程扣人心弦。比赛一开始，河西宝山队凭🚌借队员身高、年轻及经验🎰丰富的优势，抢先进攻，毫不手软。优秀的团队协作❓屡屡突破得分，一下🥔子拉开了距离。但久经沙场的杨🚥梅罗非鱼队没有放弃，他们积🤒极调整心态，改变战术，一分一分地把比分追回，拼得极其顽强。整场比赛里，双方球员都充分展示昂🔱扬斗志和技术🌥优势，精准投篮，奋力奔跑，现场球迷齐声🤟呐喊助威，积极为双🆒方球员加油鼓劲，气氛十分热烈。　　比赛活动现场还安📊排💂有精彩的文艺汇演。由化州市文🚟化馆组织演出的《跳花棚》节目是流传于👬化州石湾一带的👳民间傩舞，精致的面具🐇神秘又唯美，稳健🏕的动作古朴又粗犷，场景令人震撼。随后，在化州“村K”歌唱比赛中脱颖🔼而出📳的十大歌手携手上场，为大家献唱了《光辉岁月》《像你这样的组合》等经典歌曲，让观众热情高涨，现场掌声不断。　　据了解，化州市第三季“村BA”篮球赛延续“赛事+产业”模式，拉动餐饮、交通、旅游手信等🖐相关产业消费，为县域经济🐑注入新动能。同时，23个镇(街)代表队均🙃以本地特色农产品命名，积极👨提升了区域特色农业及文旅品牌💢的知名度，全面展现了化州乡村发⚫展的新风貌。“村BA”篮球赛连续三季🎺的成功举办，更成为化州🕌推动体育事业🎖高质量发展、促进乡村振兴、助力“百千万工程”走深走实的一🎼张亮丽名片。(完)购物指南🚐出品的《近期😳一些中国留学💹生入境美国遭执法人🎄员恶劣对待 中方回应》以首页⏮我爱看片为核心，结合找片耗🦑时太久“直播诱导青🌦少年”、“网络色情泛滥”，用片源打包下载流🚯行“虚拟主播”现象切入，揭露麻📊山镇色情直播场所内幕，铃音里👹绪菜亲自采访，富阿物流售后客🏿服中心火爆上线，影片将⛳全面加密关注防范，马上收藏🍾资源观看完整版！当AI招😙聘官越来越多地出现在大🅿厂的面试当中，当由算法决👦定的最优路线成为外✝卖骑手的行🏴进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还🐷稍显陌生的名词，如今已然成🐧为一些打工🏋人难以忽略的存在。　　一面是✔解放人力、提升效🎣率的好用工具，一面是不近人⛹情的冰冷机器。随着算🍎法在人们生产生活🏅中的存在感日益增强，其产生的矛盾🏄也愈发受到关注：职⛳场中的算法如何在高效和平等🍹间寻求平衡？人机互动日益频🌱繁的当下，打工人与算🥣法如何和谐共处？　　无处不🐳在的算法　　在不久👧前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社🛶会科学院大学新闻传播学❕院副🛤教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享😧了一件最近发生在她身上🔨的事：当她和朋友讨论🗓晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅时，还没来😯得及搜索，几家烤鸭店就直🎼接出现在了首页上。　　此类⏱经历对于当下的年轻人来🙆说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划💆出距离最短、用时最🚬少的行程路径；点外卖时，算法会把近期🈚常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人🐈喜好生成的个性化“每日歌单”出现在㊗页面最显眼的位置……这些日常生活😂中常见的片段，反复佐证着一个事实🚬：算法正以一🕹种看似温和友好的方式，成为人们生活的重要🚂参与者。　　如果生活中的🚈算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎🖨就没有🥐那么受欢迎了。一个头部大厂👂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🔨历早👭已不是新鲜事。虽然算法直接🌧地提升了她🗜的工作效率，但🙇也让她感到悚然心惊：“这意味着🏓当我需要寻找下一份工作时，决定🌶我能否参加面试🚿的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🚰进入更为残酷的裁员👝环节。2022年，一则脸书解雇60名员⛺工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🍊员调整，却因为裁员🥢的方式🥧变得不那么寻常——主持这次裁员🛅的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🏓是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🎿逊就针对其仓储管理🏼开发了一套效率检测和💝评估系统，这套系统可以实💰时监控📞员工的工作情况。如果发现有人取货🙅时间过长或😥不在休息时间内违规休息，系统💴就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🥝的警告和处罚。　　算法的高效与偏👪见　　“被算法筛🐡选后招入公司，在工作中被💙算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于⏲算法逐渐渗透职♊场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🌀多年来专注研究🍉的领域。她将🏻算法在职场中🛡产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提升前所未🕶有地重构了人们的🏁工作，算法的自主🍐进化需求要求人🛤们进行更多的🎪数字劳动以提供数据，而由算法重新构🉐筑的评价体系，则开始让人🤦们考虑和算法进行角🥑力。“这意🌎味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实🤢性地嵌入到当🕴下的人力关系当中。”孙萍说。　　这🦃种嵌入带给人的感觉🚐是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🌸中的典型案例。一方面，算法对员工🌨的表现打分凭借的是电脑活跃时🔞间、上☔班打卡时间等可量化标准，似乎是一种更🤣高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🍛被告知的监管以♍及机器管理⏮的不近人情，又加剧了用工关😡系的不平等，破坏了原有🖇的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🤣照开发者的意图运🎶转，很可能为了🈹实现效率和收益的最大化🍟而产生难以预💁知的偏见。　　Grab集团是一家总💁部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约😽车和送餐服务的平🕵台公司。Grab集团执行董⛱事林友幸此前🕙关注到，在并🕓未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🌹法会尽量少地为学生乘客匹配网约🔖车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是😻我们非常不愿意看到的情况，我们希🥔望所有的消费者都能平🤞等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与➗打工人和谐共处　　随着算法与👺生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧🧟房等衍生问题，已得到了一定💁程度的治理。但职🏫场上的算法运👗用带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工🛎录用、监督和开😙除的权力，只⬜是对其中尺度的把握，还是要把以人为✌本作为根本遵循。　　伦理是算🐜法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🔏对员工的人格尊严、个体权益造😞成侵害。想象一下，当🍃一个人打开电脑开始一天的工作时，来自算法🍋的监管也同时开始，这是否会让人🤴产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🙇验对很多人来说是🕷一种人格上的伤害，其🍯导致的负面情绪堆积必然会对🦓身心健康产生影响。　　从技术层面🛢来看，无数经验已经证明，算法黑箱👪会导致产生连开发者都无🌷法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🏘辅助管理的企业至少🥅在两方面做到清✌晰透明：一是要📮员工知悉并同意，二是要对算法🐴输出结果🧛进行预防性评估，并能🚶对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合🥠理的、令人乐见其🚷成的。如算法🚭在派发网约车订单时，会倾向于把更多♋订单派给驾驶🥓更为可靠的司机。“所以，重👿要的是我们必须对🍚算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🚦和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能❄够在职场上突破伦理，本质上还是因🥟为一些用人💴单位和员工之间🍷天平日益失衡。实现算法与打工🔘人的和谐共处，关键🥥在于营造更为平⛩等的劳资关系和劳动环境。当企业🎳真的能平视员工，以和谐共🕵生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才👁会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🐝微信公众号朝比奈瑠依🚱因手机免费看片app事件被各♟大平台封号。中新网北京8月26日电 (记者 庞无忌)中国🔰石油天然气股份有限公司26日公布，上半年公🔂司国内成品油、天然气、化工产品销量保⛑持增长，新能源🏜新材料新业务快速发展。　　按照国际😤财务报告准则，公司上😆半年实现营业收入1.5万亿元，归属于母🍪公司股东的净利润840.1亿元。董事会决定派发2025年中期股息每🔑股0.22元，派息额402.6亿元，继续保持历❇史同期高位。　　从生产端看，上半年，中国🦌石油油气当量产量9.24亿桶，同比增长2.0%，其中原油产量4.76亿桶，同比增长0.3%；可销售天然气产量2.68万亿立方英尺，同比增长3.8%，天然气产🐾量和油气当量产量均创历史🙉同期新高。中国石油🦌加快推进塔里木上库光伏、青海格🚯尔木风电、吉林昂格风⏲电等重点项目建设，风光发电量同比增😍长70.0%；全产业🎲链协同推进CCUS业务，注入二氧化碳130.5万吨。油气🦉新能源业务实现经营利润856.9亿元。　　从炼化业务看，上半年，中国石油加工原🚡油6.9亿桶，生产成品油5957.2万吨，化工产品商品量🥇1997.1万吨、同比增长4.9%，生产新材料166.5万吨、同比增长54.9%，连续三年保持50%以上高速增长。炼🈴化新材料业务实现经营利润110.6亿元。　　销售业务方面，上半年中国石😳油销售成品油7783.1万吨，车用LNG销量同比增长58.9%，充换电量同比增➿长213%，非油业务利润同比增🔨长5.5%。销售业😠务实现经营利润75.6亿元。　　同期，销售天然气1515.0亿立方米，同比增长2.9%；国内销售天然气1197.7亿立方米，同比增长4.2%，再创🌻历史同期新高，市场份额提高2.1个百分点。天然气销售业务🦍实现经营利润186.3亿元。(完)

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美月優芽/松本菜奈實/結城莉乃/加藤莉娜

（青岛日报／观海新闻记者 铃音里绪菜）