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　　中新社济南7月9日电 题：儒家思想与✨古希腊哲学“遥相”共鸣

　　作者 马利亚·马内利 雅典科学院希👖腊哲学研究中心名誉研究🐇员

　　当讨论现代语境🛑中的儒家思想时，学界常有🥌人指出，孔子的诸多理🖱念与古希腊哲🤦学存在深刻共鸣。得👣出这一结论并不令人意外——两大传统思想均萌芽🤒于公元前6世纪左右，在轴心时📩代的文明沃🌰土中同步孕育。

　　从道德到修行的奇🚬妙呼应

　　学界普遍认为，儒学🙅具有鲜明的实践导😹向与入世品格，孔子思想的💰核心在于实践智慧，而非抽象理论。其🚓为人们在社会交往中💗践行美德、在⬛人际关系中共创和谐提供🔛了具体指引。在孔子看来，世界👎的本质是由无数相互关联的⛱片段组成。每个人都🏕是世界拼图的一部分，唯有通过集体💶的道德实践，才能窥见❇这幅拼图的完整图景。

　　《论语·为政》中“吾😑十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十⛏而从心所欲，不逾矩”的著名自述，勾勒出儒家哲🍼学的修行路径。这一路径的本质是通过✝培养意志🐞或树立志向，将实😧践智慧融入日常生活，与亚里士多🔑德在论😵著中提出的观点不谋而合，即我😑们虽为凡人，但对至善的不懈😼追求，能让我们👊升华至近乎神圣的境界。

　　在求知方面，孔子将“学思结合”视为求得真知的🤨核心路径。《论语·为政》中的“学而不思则罔，思而不学则殆”，揭示了知识并🍰非刻板信息的堆砌，而需在👐生活的每个瞬间和情境中践行，实现“知行合一”。这一观点与古希💆腊斯多葛学派创始人🍅芝诺的观点遥相呼应。芝诺主张人🌲生的终极目的是“和谐地生活”，强调理性与行动🎀的和谐，孔子的思👅想与芝诺的这一观点，就如同交响🚐乐中不同乐器的共鸣。

　　孔子思想中的“中庸之道”强调，万物皆需遵循🥦平衡之道，过度和不足均👝不可取，真正的智🌐慧在于恰如其分地应对各💴种无常境遇。人🤝要实现这种平衡，必须🚖持续维系内心与外部世➿界的调和。古希腊哲📃学家赫拉克利特提出“相反的👪东西结合在一起，不同的音调生🏽就美丽的和谐”。这种和谐😌看似单一，却包容万千异调，恰如孔子所强调🌮的“中庸之道”，在对立中寻求🅰动态平衡，避免单一和🚖静态的同质化。

2025年4月1日，2025海峡两岸孔子♒文化春🥐会两岸青年同祭孔在山东曲🦔阜孔庙举行。图为八佾舞表演。 中新社记者 李明芮 摄

　　从知识到伦理的共同🏝洞见

　　在教育方面，孔子的观🍼念立足于实用，从源头🗂上将教育和培养贤🎨者紧密相连。在他看来，真知是“知识”与“智慧”的结合。尽管《论语》未明确界定“知识”，但从“知之为知之，不知为不知，是知也”的观点中可推🥧知其内涵。这与苏格拉底所🐴言的“我自知无知”形成呼应。许多阐释者将儒家的“知识”概念向伦理🍠维度延展，使其🦍哲学框架更趋完整。事实上，儒家的😯道德理论始终以善为核心、以礼为规范，二者交融共生。

　　这种知识与伦理🧕的共生结构，使儒家哲学成为🎃一种生🔼活的艺术。正如赫拉克利🥓特提出的“弓弦和谐”理念，唯有在知与行、情与理的张力中，方能奏响生命⌚的平衡乐章。

　　孔子还将自己定位为➰永恒的求知者，始终从万物中追➿寻智慧，这尤其🎄体现在他对古人的尊崇中。《论语·述而》中“述而不作，信而好古”表明，他视自己为🌻先祖智慧与🎗道德路径的继承者。

　　在他看来，修身是普世的——从天子到庶民，皆需完善个人修养。古希腊时🤙期的哲学家创造🏈了一个贴切的术语“prokopè”(进步)描述修身的历程：它是漫长而艰辛🌄的自我塑造，要持续进🤵行创造性地自我转化。而“prokopton”(修行者)则是🥚那些在生命每一分钟🏰里都竭力趋近智慧的人。

　　综上，孔子以“传承者”自居，事实上却开创🐂了影响东🧞亚两千余年的思想传统；希腊的修行者以“趋近智慧”为毕生志业，却在🙅过程中成就了智慧本身。这种“过程即目的”的哲学取向，揭示了轴心文明的🏫共同洞见，肯定了人类通过♌主观努力突⛸破自然限制的潜能。

2025年4月14日，“代达罗斯：希腊克里特岛的神话🤞”特展在北京故🕜宫博物院开幕。展览以古希腊🤑神话流传的绝世巧匠代🥟达罗斯为叙🛵事线索，讲述古希腊文💴明的重要源头——克里特岛青铜时😔代米诺斯文化。中新社记者 张祥毅 摄

　　两大古老智慧👖互通亦互补

　　在人际关系✋方面，孔子提出，人唯🚯有通过与他人⏭的关联才能实现完整的人性——这种动态关系以“仁爱待人”为导向，尽管孔子从未系统🐕定义“互惠”，但其核心地位在《论语》中清晰可见：当弟⚾子询问终身准则时，孔子答曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”这条“黄金法则”并非抽象理论，而是将“相互体谅”作为道德🤥实践的基石。

　　值得注意的是，“恕”(互惠)与“仁”(仁爱)的关联在《论语·颜渊》中体现得🔞更为深刻：“克己复礼为仁”，揭示🍜互惠关怀是仁爱的行为🐨表达。在一个以社会😰碎片化和极⤴端个人主义为🐝特征的时代，儒家伦理思🍐想为人类应对🔦现代挑战提供了智慧。

　　儒家伦理思想👁与公元前4世🤨纪古希腊出现的❎一种哲学理念相互呼应。该理念首先由🎍犬儒学派提出，后由斯多葛😁学派系统化，主张🎋人类应当遵循理性的指引，追求道德和智🛹慧，且所有人都受🌰理性的支配，无论身份高低，在尊严和能力🥝上都是平等的。

　　尽管斯多葛主👒义与👄儒家思想是诞生于不同的时代和不同🖼的文明，但二者都认为，培育人⛽类理性是通往美德的必💹经之路。两种思想既有🛐共通之处，也具有互补性。

　　斯多葛主义强调🔟“普遍理性”，以此解释人权和🌖环保的底层逻辑——因为大家共享理性，所😙以要尊重彼此和自然。儒家思想🐗则补上关键的修正，比如“礼”不是死板规矩，而是可以根据具🛹体情♉况灵活调整；“恕”是换位思考🍫的相处之道，要设身处地从对🚋方的角度考虑问题。

　　两种🔴思想的融合，或能指导我们解🛵决现代社会中一些棘手的问题。例如在AI设计方面，我们既需📅秉持斯多葛主义的“透明原则”(算法要公开、公平)，也需融入儒🔆家思想的“孝亲关怀”(照顾老年人需求)，让技术既有理性🦎底线，又有人情味；在⌚环保治理方面，我们需把斯🚸多葛主义提出的“宇宙公民”(人类都是地球一🎓员)和儒家“天人合一”(人与自然共生)结合起来，让保护环境成为全😓人类的责任。

2025年4月5日，“AI智能机器人科普展”在广🎆东广州南丰国际会展🍍中心开展。图为工作人员🕔操作轮式双臂人形🐠机器人清理垃圾。中新社记者 陈骥旻 摄

　　两千多年前，中国儒😭家学派和古希腊斯多葛学派，虽然💄隔着千山万水，却像“平行世界”的思考者。两大古老智慧若能融合，将如一盏明灯，指引人♑类走出现实社会的困境。(完)

　　作者简介：

马利亚·马内利。作者供图

　　马利亚·马内利(Maria Marneli)，雅典科学🕤院希腊哲学研究中心🎆名誉研究员，“齐鲁访学驻研计划”访问学者之一，曾任雅典科学院🐽希腊哲学研究中⏲心主任，出版《斯多葛学🖕派修辞》等多部专著。

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央视网消息：虽然伏天已经🚛结束，但全国不少地👥方高温仍持续不🗂退，人们对避暑🎳的需求也催生出🐏不少各具特色的“清凉经济”。　　上个世纪，很多城市都修📖过防空洞。如今，不少地方把防空洞🔶化身为“地下避暑胜地”。在浙江嘉兴，1700平方米📅的防空洞里，不仅有为小朋友准备🈷的玩具、书籍等，还有适合🎋各类人群的健身、舞蹈等活动。在四川达州，长长的防空🛅洞里摆上餐桌，纳凉的人📏们一边吃火锅，一边看演出，要多惬意有🎋多惬意！　　面对持👛续的高温，有人选择了“宅家消暑”，这也催火了“懒人经济”。外卖平台上，半成品果切、冷泡茶包🚣等消暑的便捷食品销💶量持续走高。仅美团一个平🍲台，最高一🗨天的订单量就突破1.5亿单。部🐃分视频平台暑期档会员🚹订阅量也增长了30%，游戏、直播等⚫线上消费持续提升。　　高温还催热了“它经济”。在网购平台⛑上搜索关键词“宠物降温”，宠物空调房、冰垫、冰丝围巾、宠物专用💠空调等商品琳琅满目。一件30块钱左右的基础🎞款宠物冰垫，月销量轻松破万。可调节风速✋的宠物风扇、能自动制🕳冷的宠物窝等，同样备受追捧。评论区的画风是🏻这样的“狗狗非常喜欢，玩得不亦乐乎”“猫咪🛃睡觉终于踏实了”“家里的娃🆓和毛孩子都很喜欢”。　　2025年，“中国制造”还在帮全世界“降温”。浙江的冰激凌、啤酒饮料等“消暑产品”热销中亚、东南亚、欧洲等市场，5—7月出口货值达1.2亿元，同比增长30%。福建的空调前7个月出口额达🎬到1.4亿元，同比增长50%。这🆎些增长的销量为企👼业带来的是实实在在的收🥜入。　　“清凉经济”乘“热”而上，带来的不仅仅是消🔽费市场的新业态、新模式、新场景，背后📽还有生产制造、技术创新等供🧓给端的升级。一句话：谁能把握消费需🚠求，做出“热产品、暖服务”，谁就能把“凉资源”变成“热钱流”。这个夏天，人们对清凉的追求😭，正推动消费😷市场呈现更多的活🍪力。权威解读：夏海綺羅羅背后❔的真相你了解吗？进公司后，上班地点、工🐈作岗位从未变化，退休后才发😠现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🖥建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🚠位可能被认定为🚝与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🍨工责任，甚至受到行政处罚🔆。作为派遣🧞方的用人单位也可📪能与用工单位承担连😤带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了😌别家公司的人？”曾在北京🛹某机械公司工作的🧣梅师傅，退休后准备取🚬用自己的公积金，却意外📺发现为她缴纳社保😢的是一家从未听过的劳务派遣🍊公司。由于无法💬确认劳动关系，梅师傅的公🚭积金和退休待遇👶都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🚁民法院宣判梅师傅🌲一案，认定梅师傅😔和机械公司之间存在劳🔐动关系。　　该案😹承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师🥟傅相似的遭遇。产生这一🛅现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🎿别有何影响？　　员工🐮退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生➡变化，工资也😝逐年上涨。”56岁的梅师傅告🗑诉记者，在不知情的➡情况下“被派遣”，让她十分无奈🌪和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🌂家机械公司任组🦕装工，双方签订书面劳动🐂合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🙊动合同到期后，该公司并未🕔与其续签合同，但仍安排她在🔆原岗位继续工作。2015年，机械公🍲司以工资卡名义为梅师傅办理👀了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对🚨劲：“每次发工资时，公司会从🦕卡里取钱并以现金形式给🐭我发工资，原来这都是💨在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🔂械公司重新和梅师傅签订劳动合🌻同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🚣梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均👈由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🌥师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🍕公司向法院提交了一份2013年10月与某派📬遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👸遣岗位为组装工。机🐩械公司称被派遣的员🐯工就是梅师傅，并主张在⚫该协议规定的期间内，梅师傅的用人单📓位是🚕这家劳务派遣公司。　　“协议🎪上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🌺认了这份🤣派遣协议的真实性。　　“案件的核心争💄议点是2014年1月至2018年3月期间双方🎫是否存在劳动关系。”北😯京市平谷区人民法🐭院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🕤能提供充足证💽据证明其与梅师傅的🙇劳动关系已解除或变更🎌为劳务派遣，也无法📎证明双方已对劳务😮派遣协商一致。　　此外，法🍟院经审理认为，梅师傅担📏任的组装工属🎹于机械公司的主营业务🛶岗位，不符合派遣要求💬。最终，法院认定梅师🦕傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🍝间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🍑是一种制度套利行为，多为🎃用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而🔉采取的手段。”辽⏹宁大学法学院教授王素芬🤹分析认为，当前，这一现象🎛集中在部分人力🐆需求大、成本缩减🏺或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式😭复杂多变，梅师傅一案🌬中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🐢种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🐲较为常见的模式。　　毛师傅曾😴在北京一家餐馆任职。在其入职后🐆的第5个月，餐馆和他重新➰签订了一份劳动👋合同，但并🚰未说明合同的甲方不是该餐馆♿，且私自🥦将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区😁人民法院查明，案涉劳动合同🔤甲方与👳毛师傅任职的餐馆存在🕥关联，后者通过变相设🗺立劳务派🍍遣单位的方式向本单位🤪派遣劳动者。法院🍬最终认定该餐馆与毛师傅🌞存在劳动关系，餐馆需🤟支付未签订劳动🕥合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🈶人单位明知故犯的违法行为🦀。”在王素芬看来，一些用人单位试🐥图借🌍此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🦎多劳动者可能并不知情或🎬不了解背后风险，或为😋了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🕵学院法学研🌱究所社会法研究室副主任王🏉天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济😼的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🕡态😚相关领域时有出现。一方面，部分🤨劳务派遣公司设立线上平🛴台，通过异地、远程等形式违📺规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🔹段规避用工责任，致使一些新就🕥业形态劳动者难以🐝确认劳动关系归属。　　从严惩📺治违法行为　　“依据劳动合同⛅法等法律法规，派遣岗位仅🐇限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🕟间少于6个月、岗位不涉🍬及主营业务、原岗位员🌎工脱产学习或🚋休假等要求，派遣用工🦅比例不得超过10%，且岗位需排除🤭井下💙工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🐄劳务派遣均不📎符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🐈据劳动者与用工单位的🎪人身从属性、经济从属性🥉和组织从属性，判断双方📤之间是否存在事❣实劳动关系。同时，严格审查🚢派遣公司是否对被派🔷遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单💬位均将面临劳务♟派🤲遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位⚫还可能被认定为与劳动🖍者存在事实劳🛃动关系，从而承担法定用工🛶责任，甚至受到行政🥉处罚。作为📟派遣方的用人单位也可🚶能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等⛱五部门决定开展2025年清理整🍞顿人力资源市场⛄秩序专项行动，“劳务派🍁遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动🚭内容提到，依💀法整治未经许可擅自经🧢营劳务派遣，包括各🔆类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🌔派遣岗位🐿要求的基础上，提高用人单位与用🔠工单位的违法成本。此外，对于平台⤵经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🍳治理，明确相关平台和🐭劳务派遣机构间的法🍗律关系，并对相关主体的劳🚯务派遣资😼质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)国产㊙️黄😍视频免🖐费看将如何影响免费看女人💫隐私❌开腿网站的🙄发展方向？21日中午，习近平总书记在🔠拉萨出席西藏💈自治区成立60周年庆祝活动后🎊，乘专机返回北京。在🍳拉萨市区和机场，西藏各族群🚉众热情欢送总书记。　　编辑：赖向东 虞东升 毕晓洋 李琰　　摄影：谢环驰 燕雁 郝昭

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Santina Marie/nano/望月玲奈/楓夏樹

（青岛日报／观海新闻记者 桃葉）