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直播吧7月23日讯 据西媒《阿斯报》报道，马竞再次关注27岁🐋费耶诺德后卫汉茨科。

马竞的目标😗仍是签下一名中卫，汉茨科再次👵成为俱乐部的目标。在罗梅罗🚹的选项告吹后，马🐴竞的两个优先替代方案是因🌇卡皮耶和汉茨科。

汉茨📆科曾向马竞自荐并与🎍俱乐部联系，他曾一度🦑要与利雅得胜利签约，但最终交👾易破裂，他将🏃不会为该俱乐部效力。此外，两家俱乐部的关系破裂。

汉茨🌆科被拒绝进入球员酒店，被安排入住另🍒一家酒店。而且，他也不被允许参🐫加球队训练。马竞已❤开始行动，看能否签下🔺汉茨科。汉茨科是一🌇名经验丰富的后卫，并拥有🧚良好的国际比赛履历。

马竞一直🍁将汉茨科视为优先目👕标之一，接下来要看马竞能否与费耶诺🌪德达成协议。而这位💢球员本人，则一直愿意穿上🥄马竞的球衣。

马竞去年夏天就想要他，几周前也密切🎉关注他的情况，如今在与利雅得胜😁利关系破裂后，再次获得了签下🛑他的机会。

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中新网泉州8月1日电 题：探访泉州法院：半城烟火半城“花”　　记者 　张素　　一句“半城烟火半城仙”，是泉州这👌座历史文化名城的🐉标注。　　7月31日，记者随最高🐞人民法院新闻局🤞赴泉州开展集中采访活动。听当地法院代♏表说起司法服务高质♑量发展的生动🏠实践，可谓“半城烟火半城‘花’”。7月23日晚，福建泉州，游客簪花🔚围游览西街。中新社记者 王东明 摄　　花，在头上。　　近年来，蟳🃏埔簪花围在全国走红，各地游客慕名前来，带火🤵了当地文旅产业。2024年，泉州市全年游客接待量♉1亿多人次、首次👉突破亿人次大关，游客旅游总花费1211.40亿元(人民币，下同)、增长20.8%。　　蟳埔女“晴天姐姐”多年来一直致力🥖于传播民俗文化。她说，高峰时期一天要为100多名客人簪花，“而在三四年前，我们去🌯外地推广簪花时无人问津。”　　数据亮眼，背后有泉📜州法院以创新守护传承，为文旅经济繁荣添砖⛄加瓦：设立“泉州市文旅🍅产业及世遗保护司💈法示范基地”，与文旅局、市场监管局🎐等部门共同签订《建立泉👭州文化遗产保护多元协⚫作机制合作协议》，建设“法沁文馨”文化遗产🌡知识产权保护工作站……　　泉州市🌈中级人民法院知识产权庭庭🔯长张东亚介绍说，依托上述机制，成功引⬆导商标权利人向市文旅集团无偿捐赠“簪花围”商标。“我们从全市层面合力保护商标🏏，有利于汇聚更多💋力量，将‘簪花围’做大做强。”　　花，也在瓷上。　　德化白瓷胎釉纯白，瓷质致密，温润如玉。据不完全统计，在泉州市德化🚳县现有陶瓷企业4000多家，从业人员10多万人，是全国🐆最大的陶瓷工艺品🍜生产和出口基地。　　不过，涉陶瓷知识产权🍈纠纷长期存在“举证难”“周期长”“成本高”“赔偿低”等问题。　　一起案例显示，陶瓷艺术🕊大师徐某创作的“福海升莲”一经推出就🍯大受欢迎，没过多久就被🏒其他省份的公司仿制、销售。原告代理律师🎪黄玉树告诉记者，由于涉及跨域，类似案件从立案到⏲结案至少需要一📃年时间。　　得益于泉州、景德镇、潮州三😅地中院在2024年构建了知识👤产权跨域司法保护协作框📢架，法院快速启动🌧前端联调防治、跨域诉讼联动等🅰工作机制，协助原告公司在👟3天之内联系到被告方。“最短时间让侵💫权人停止侵权，我们🎯都没想到这么快。”黄玉树说。　　今年4月，跨省陶💷瓷类知识产权司📴法保护协作机制正式建立。此举在总结三地😃跨域协作🆒实践经验的基础上，扩容河北唐山、江苏无锡🌴等全国八大陶瓷产区的市、县两级法院和知💂识产权局，打造“前端联调防治、跨域诉讼联动、办案互助协作、专家资源库🛂共享、跨域联动执行”的司法行政保护工♊作格局。　　花，还在楼上。　　近年来，泉州常住人口持🐘续增长。去年9月，针对住建领🥐域纠纷多、疑难复杂、民生关切🛷等特点，泉州市住♉建领域协同解纷中心(下称“解纷中心”)应运而生。该中心整合人大🔰、政协、行政、司法、行➕业协会等力量，集中调解物业、建设工程、房地产租赁、房♒屋买卖等住建领域纠纷。　　7月31日下午5时许，记者走👿进位于泉州市建筑产🎷业园的解纷中心，物业房😅地产纠纷调解室人声鼎沸。已退休的陈法🆔官说，有了这个机制，一些纠纷可以在👙更前端得以化解，“既方便当事人选⏯择多种渠道解决问题，也能减🤗轻法院的办案压力”。　　据统计，解纷中心成立以来，截至今年7月，调解纠纷2483件，成功化解701件，标的额2740万元。物业纠纷先🛳行调解率同比上升17%，建工案件平均审🌖理周期缩短20余天，有效减轻🈸当事人诉累，节约司法资源。　　半城烟火，千年风华。泉州市🌰以刺桐为市花，由于尚未🎮进入花期，此次集中采🕠访活动期间“初见枝头万🚩绿浓”。听当地人说，待其盛开时红😳红火火，好似“闽海云霞”。　　面向未来，泉州法院将继续聚🌡焦企业司法需求，在审执提质增效、强化产权保护、优化🧟涉企服务等方面下功夫。　　“我们将以更优司🏢法作风，更实司法举措🕛服务发展大局，为👞泉州高质量发展作出新🏤的更大贡献。”泉州市中级人😷民法院党组成员、副院长李瑞阳说。(完)【无码⛩资源是否安全】《2025年免费⛳资料准确公开正版》目前在剧集🆙内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦新澳门🧝天天免费谜语活动🏪行业诈骗链条，以纪录片😃镜头深入反映平台审核漏洞，农业技术专栏也🛎已转发评论文章。中新网北京7月30日电 7月30日，《国家信息化发💼展报告(2024年)》(以下简称《报告》)发布会在京召开。《报告》坚持以习近🚳平总书记关于网络强国🔇的重要思想为指导🕝，深💇入贯彻落实党中央、国务院📳关于信息化发🆚展的重要部署，系🔚统总结我国信息化发展成就，分析面临🚦的新形势新挑战，阐明下一步重🐫点任务，为推进我国信息👮化发展凝聚理念共识、提供指引参考。　　《报告》指出，2024年是🌻网络强国战略目标提出10周年和我国全功能🧑接入国际互联网30周年，党的二📉十届三中全会胜利召开，赋予🕰信息化发展新使命新任务。深入推🚭进信息化发展，是牢牢把握🐚信息革命历史机遇、抢占国际竞🌸争新优势的✳战略选择，是培🕊育发展新质生产力、推动经济高♿质量发展✂的迫切需要，是保障🌕和改善民生、满足人民群🔋众美好生活新期🍪待的内在要求，是推进国家🧢治理体系和治理😍能力现代化🥚的有力支撑。　　《报告》显示，2024年，各地区、各部门深入贯😾彻落实党中央、国🐙务院决策部署，积极谋划改革创新举措、凝聚政策资源合力，扎实推进《“十四五”国家🤝信息化规划》重大任务、重点工程、优先行动实施，创新发🗜展能力显著增强，赋能发展作用日🦆益明显，普惠🧤发展效应持续释放，安全发展基础不🍥断夯实，开放发展成果更加丰硕，全国信息化发🏯展水平迈上新台阶🤡，为🏌开创新时代新征程网络强🌮国建设新局面提🧤供强大动力和坚实支撑。　　《报告》分析了2024年国家信息化发📒展📲情况网络问卷调查结果。调查结果显示，受访网民🥒普遍认为，2024年信息化在创新😍学习工作方式、提升生活服🧒务水平、增强公共治理能🤦力等方面发挥👸了更加重要的作用，人民群众的获得感、幸福感、安全感更加明显；受访企业表示，2024年加强信息技术🤯创新和人才培育，积极布局新产品、新应用、新业务，不断提升企业竞🕣争力。　　《报告》提出，2025年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局⚪之年，也🎱是全面深化网信领域改革、推进网络强国建设🔤的关键一年。要坚持以习近平新⏹时代中国特色社会主✌义思🏓想特别是习近平总书记关于✴网络强国的重要♍思想为指导，深入贯彻党的二十届🤽三中📭全会精神和2025年全国两会精神，以更大力度、更实🥛举措推进信息化发展迈上新台阶。一是坚持自立自强，加💕快推动网络信息技术创新📕和产业生态发展；二🉑是坚持驱动引领，加快推动信息🛡化赋能新质生产力🎧发展；三是🆑坚持为民惠民，加快推🔰动信息化发展成果更多更公平惠🚦及全民；四是坚持🍻系统观念，加快优化完善信🕤息化健康🚆可持续发展的环境；五是坚持全球视野，加快推进多层次💩网络空间🥚国际交流合作。　　会上，国家📆网信办信息化发展局负责同志介🤞绍了《报告》主要内🍙容和推动信息化发展工⏲作情况，网络管🤪理技术局负责同志介绍了生成📩式人工智能发展🤜和管理有关工作情况。工业和信息⛹化部信息通信发展司、农业农村部市🏙场与信息化💸司以及北京市委网🔟信办负责同志，围绕部🌯门和地区推动信息化发☕展工作情况进行😊交流发言。　　信息化发展相😕关研究机构专家学者、媒🆙体单位代表和网信企业代表参加👞了发布会。(完)松本ももか正式官宣：《活力中国🧠调研行|重庆地标建筑的“空调”竟然是长江水，年减碳6万吨》开启预售。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案🚒件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🦐人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法🌅院关于审理劳动😲争议案件适用法律问题的😹解释(二)》，针对社会广⛰泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者👨合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会🙈保险是用人单位🎷和劳动者的法🐾定义务。针对实践中😛存在的用人单位规🔘避社保缴纳、劳动者主动放弃😉社保等问题，司法解释作👰出明确规定：　　无论双方协商还🥪是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定♉都是无效的。　　最高⛱人民法院民一🦃庭法官张艳介绍，比如用人单位为🤬了降低用工成本，比如有的劳🕷动者为了多拿工资，要求用人单位把社会😫保险费以补助的⛪方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法🅾解释就明确规定〽了用人单位和劳动者🧗约定不缴纳社会保险，或者劳🎋动者单方承诺不缴纳社会🚻保险都是无效的。　　司法🎎解释进一步规定：　　劳动者💥以用人单位未依法缴纳社会保✨险费为由解除劳🚸动合同，要求用人🐤单位支付经济补偿的，人民法院依法🤞予以支持。　　张艳介绍，支付经济补🕰偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的🤘支付半个月的工资。　　在行🎽政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位😝已经把社会保😼险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要🔹求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承🛑担支付🐸解除劳动合同经济🈁补偿责任的规则，可以倒逼用人👛单位为劳动者依法缴纳🗂社会保险费，有利于维护社👬会保险统筹制度，切实保护公民⛹社会保障权等基本权利，有效分散用人🚡单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者🥟缴纳养老保险的情况下，退休以后可🥀以每个月领🎋取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医🚚疗保险基金来承担支🧝付相应的医疗费用，这🙂样有利于保护劳动者的合法权🖌益。对于用人单🎷位来说，发生了工伤，由🕒工伤保险基金支付工🖍伤保险待遇，也🔩有利于分散用工风险。　　法官提示，劳动者🤾发现用人单位存在🚕不依法缴纳社📫会保险费的违法行为，可以依法请🦋求社会保险费征收😞机构责令用人单位限期缴👒纳或者补足，及🍘时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位⚪与劳动者约定，或者👐劳动者单方承诺不缴纳社会🚘保险费👋都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没✴有依法缴纳社会保险的用🌪人单位，在此之🛬前及时缴纳社会保险费，避免🤨承担支付解除劳🔄动合同经济补偿的责任。　　签🦕了协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴🍵纳社保，每月多给一笔🗄补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱🏌某入职某保安公司并签🎢订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署🚥了一份自愿🚪放弃缴纳社保声明。　　北京二中院民🔣五庭法官张玉贤介绍，声明的🛅主要内容是朱某💸自愿申请不在北京📐缴纳社会保险，由用人单🌴位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保🦃应当将补助退回。一个多月后，朱某向😵公司提出了解🏦除劳动合同，其中一个解除理由就🎓是公司不缴纳社会😞保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安公司已🔢经签署了不缴🈲纳社会保险的协议，朱某又以保安🕉公司不缴纳🦉社会保险为由，提出解除合同，保安公💯司是否要支付朱某🧑经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职🐪当日就提出要给👲朱某缴纳社会保险，是朱某自己🥋为了每月多领钱，主动💿申请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🔊安公司提前打印⛎好的格式条款，要求他签署的，他认为公🥇司有关不缴纳社会保险的协✉议，侵犯了他的法定🏃权利，是无效条款，所以他提出解除🍅合同，公司应当向🚛他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方🏫对声明签署过程各执一词🌐，但这份声明的内容已违🚥反我国法律关于“用人单位🍩和劳动者必须缴纳社会☕保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保🐉险费的缴纳是用⚓人单位和劳动者的法📅定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确🛂规定的，具有强制性。本案中，用人单位🍌和劳动者约🔹定不缴纳社会保险，违反了法🗡律规定，侵害👗了劳动者享受社会保险🗜保障的权利，也损害了国家建立➗的社会保险制🌶度，所以这📿份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安🥗公司没有依法为朱某缴纳🛺社保，朱某👞据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判🥡决保安公司支付🎵解除劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃🕑责　　员工弃社保失保🙏障　　法官提示，用人👔单位为了减少成本，和劳🍎动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补🕠偿责任，而劳动者🌫若为眼前的补😼助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保🏚障。　　法官提示，一些劳🎑动者自愿放弃社保，来换取🍗眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🌨入是增加了，但存在🚂很大的风险，也损害劳动者自身📌的长远利益。　　北京二中院民五😪庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动💏者生病就医时，没法通过医疗保🐗险来报销医疗费🏅；　　在劳动者📬失业时，不🌇能通过失业保险来领🐡取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通💣过工伤保险来报销医疗费⬅，获得各项工伤🐃赔偿；　　假如劳动🏮者生育，将无法通🏘过生育保险来🚅报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳😈动者年老时，也不能通🥒过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🔻动者而言，都是实🥞实在在的风险和利益损失。　　法官提示用人🍁单位，不为劳动😐者缴纳社会保险，将失去通过社会🔛保险分散风🎻险和成本的机会。劳动者本应通过社会🥘保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人🐙单位来承担。用人🌘单位通过与劳动者签💙订协议的方式，逃避缴纳💎社会保险费的义务，这种做法是不🦗可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者🚣缴纳社会保险，短🌼期来看是节约了社保成本，但从🏁长远来看也存在着两个风险：　　第一👲是强制征缴的风险，在社保行政部门📑强制征缴时，用人单位不仅要依🤕法补缴，还要承担滞纳💡金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🐭解除劳动合同，用人单位还要🌋支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位🕙未依法缴😫纳社会保险费的情况下，劳动者有🔂权解除劳动合同，法院支持🐪劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正🚟用人单位通过签订协议🦂、声明的方式，来规避法律义务，倒逼🙊用人单位依法为🎂劳动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单📮位：　　用人🎵单位要及时为劳动者办理💑缴纳社会保🚸险的手续，按月履行代扣🧖代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根🐏据劳动者真实的工资水🍠平和法律规定的缴🥇纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者🌙要注意查询自己的社会保💥险缴纳情况，如果😆发现用人单位未缴、断缴或🈳未足额缴纳的，可以向社会保险😴部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情📅节严重的，也可以解😠除劳动合同，要求用🤓人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 山本愛）