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直播吧7月24日讯 据ESPN报道，切尔西正在加快对RB莱比锡中场哈维-西蒙斯的追逐，莱比锡🔅为其标价超6000万欧元。

目前切🕞尔西尚未与西蒙斯就个人😈条款达成一致，这位荷兰中场过🐽去也曾受🥞到阿森纳和热刺的关注，目前还不🆑清楚这两家伦敦俱乐部🦖是否会重⚾新加入竞争。德国方面🔪的报道还称，拜仁慕尼黑也在🌗密切关注事态发展。

现年22岁的🗓西蒙斯对加盟英超球队持开放态度🤥，尽管莱比锡才在今年1月刚以5000万欧元的初始费用将♏其从巴黎圣日💍耳曼正式将其🏃买断，但仍愿意出售。西蒙斯此前在😡莱比锡租借效力🐊了18个月，直到今年年初🅰才完成永久转会。

如果西蒙斯⛷的转会交易成功，他将成为😟切尔西今夏的第八笔签约。与此同时，切尔西还在🍻加快与阿贾克斯就19岁后卫乔雷尔-哈托的转会谈判🚝。

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中新网北京8月20日电(记者 王诗尧)近日，郑州一家面馆因“无限续面”服务引发的🐪纠纷，持续成为社💽会关注焦点。店主公开录像、顾客遭遇网暴、双方签署协议又再度反目……事件几经反转，相关部门已多🧕次介入调解，并设立专门✡工作办公室处理。　　从本质上看，这原本🈵是一场可以通过正常沟通😤解决的消费矛盾，却因规则模糊、沟通不畅和网络放大，演变为舆论热点。其警示意义，值得各方深思。相关视频截图。图源网络　　首先，诚信经营必须以🏢规则明确为前提。所谓“无限续面”，若缺乏清晰界定，容易造成误解。商家在制定促销方式时，应当坚持真实、准确、透明，避免因🌇宣传模糊引发纠纷；消费者在行使自身权益时，也要合理适度，避免突破常理常情。只有双方共同🎪坚守契约精神，市场🍒秩序才能稳定。　　同时，店主以“7人只点一碗面”为噱头公开🚔视频，刻意引导、强化“占便宜”的叙事，忽视了顾客实👔际还消费了羊排等付😩费食物的事实，无疑放大了矛🛰盾。　　事件中更🕐值得警惕的是，店主未经处理便公开🦉顾客及未成年人正面影像的⏺行为，直接💆踩踏法律与道德的边界。而网络暴力📎随之而来的“人肉搜索”和恶意攻击，更是对当事👚人造成了实质性伤害。　　此外，网友的“正义狂欢”亦须冷思考。部分网民在未🧤厘清事👣实全貌前便对顾客🔚进行道德审判，甚至发动网暴，这种“以暴制暴”的逻辑无🤭益于解决问题，反🏁而加剧了对立。真🥫正的舆论监督应立足于🛹理性与证据，而非情🌕绪化的道德指控。　　“续面事件”不仅🛒是一场关于餐饮服务的矛盾，更是一次❣社会治理的缩影。它提醒我们，消费行为需要🕤契约精神，商家经营🔤需要规则透明，网络👉表达需要守住边界，社会🏨治理需要主动介入。唯有如此，才能避免“小事变大、矛盾走偏”，让一碗🔸普通的面条回归到餐桌，而不是🧢成为舆论的刀刃。(完)【无码与有🛤码的区别】由Lexi Swallow领衔的《立花美凉训练下载》全片无配音，仅以原声🚜还原大石镇真实🌥性侵案庭审记录，印红化学📔有限公司表🥥示该片将作为年🥘度纪实片参与xuexiaogaikuang奖项评选。中国科学院、中国工程院8月20日公布2025年院士增选🧥有效候选人名单，中国科学院院🌙士增选有效候选人639人，中国工程院院士⛩增选有效候选人660人。后续将进行📞外部同行专家评选、院士增选大会选举，选出新增选院士。　　来自🕑哈尔滨工业大学的高会军成为🔖中国科学院院🙆士增选有效候选人，推荐人为段广💣仁。所属学部为信息技术科学部。这也是他继2023年之后再度✉入围中科院🆒院士增选有效候选🐪人名单。　　公开资料显示，高会军，哈工🎱大航天学院教授、博士生导师，入选国家级人才计😵划，香港大学荣🐽誉教授，欧🍌洲科学院院士、IEEE 会士，担任IEEE工业💔电子学会副主席、IEEE工业电子学汇🚖刊共同主编，是IEEE系统🦍人与控制论学会的杰出演讲💻人。　　高会军长期从事🎫智能控🐨制理论与应用方面的研🆎究工作，2014年和2008年📥作为第一完成人和主要🥒完成人两次获➡得国家自然科学奖二等奖；曾获全国先进工作者、中国青年五四奖章🎻、中国青年科技奖🆕、陈嘉庚青年科学奖、科学探索奖等荣🚺誉。　　高会军2021年✋当选为欧洲人文和🏙自然科学院院士时就曾引起社会舆论🌌关注。翻看高会军的简🍽历，不少网友惊讶于他的🛃励志，在评论中称赞“yyds”“现实版的👶凡人成神之路”。　　科学网此前曾❎刊文介绍，高会军的🌞逆袭故事，曾引众人赞叹。10年时间，他🎙从一名中专生，成长为哈尔滨工🌉业大学博导。2021年7月，更是成为欧洲⛱人文和自然科学院(Academia Europaea)2021年新当选院士。　　1991年，15岁的高会军在初🎣中毕业后，选择进入陕😜西的一所中专。1995年7月，中专毕业后，进入🤫一家工厂当磨工。但他并未止步🎬于此，在工厂时立志通过🈁自学考🕍试拿到本科文凭。最终在1998年，高会军15门课全都一🍷次通过，获得📌了机电一体化工程专业本科学历。　　高会军此👠后的人生继续不断突破：29岁那一年，他成为哈工大😸历史上唯一一位由讲师直接🀄破格📨晋升为教授的学者，同时也📆是最年轻的博导；2014年，他被评选为17位世界🏆最具影响力科学家之一；2021年科学探索奖“信息电子”领域奖项获得🐤者，成为哈工大🥪第二位获此殊荣的青🐳年科学家。　　两个月前，高会军还获得了第二十五届🎀中国专利金奖。据哈工大消息，中国专🧗利奖是中国唯一对授🍴予专利权的发明创🥪造给予奖励的政府部🌔门奖，也是中国专🐼利领域的最高荣誉。其中，中国专利金奖每年🚧不超过30项。　　文汇新闻客户🦄端曾如此点评：高🐏会军用短短十年的时间完成了♑由一名中专生到教📢授的跨越。这一切，都🙇需要付出常人难以想象的🔜汗水，也正是他坎坷、曲折的🐧求学经历培养和锻炼了他🔍坚韧不拔、勤奋踏实、刻苦钻研的📖工作作风。他的事迹为身边的💅广大青年科技工🍵作者树立了榜样。　　在知乎上，有匿🚌名用户表示：高会军🚣是出了名的勤奋。读博期间早上一直是6点起床，7点准时坐在电脑👅前工作。　　“常怀危机感，脚踏实地行动；秉承细🎰节决定成败的态度，细心做事；对自己正💨在做的事情有信心，执着不放弃。”总结多年的🐿科研经验，高会军说，做人、做事、做学问都要像哈工大校训🛅说的那样“规格严格，功夫到家”。　　来源：澎湃新闻、哈尔滨工🛅业大学。　　(中国青年报🗓微信公众号)Sofia在接受采访时说：中新网8月20日电 据重庆市纪🥙委监委消息，重庆市生态🥝环境局党组成员、副局长向霆涉嫌🚧严重违纪违法，目前🆕正接受重庆市📿纪委监委纪律审查和监察🖊调查。。进公司后，上班地点、工🌒作岗位从未变化，退休后💥才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关💹系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单😟位可能被认定为与劳动📟者存在🛥事实劳动关系，从而承担法定用工👍责任，甚至受到行政处🗽罚。作为派遣方的用人单💁位也可能与👖用工单位承担连带责🐔任。　　“兢兢业业🗳在岗工作，怎么成了别家公司🍂的人？”曾在北京某🚸机械公司工作🕚的梅师傅，退休🕒后准备取用自己的公积金，却意🕵外发现为她缴纳社保的是一😗家从未听过的劳务⛳派遣公司。由于🐓无法确认劳动关系，梅师傅🚆的公积金和退休待遇都受到🖋了影响。　　近日，北京市平谷区人🙂民法📐院宣判梅师傅一案，认定梅师😯傅和机械公🕦司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🚖红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🔵梅师🖐傅相似的遭遇。产生这一现象的原🤟因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🧘分别有何影响？　　员工退🍚休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生💂变化，工资🔄也逐年上涨。”56岁的梅师🎌傅告诉记者，在不知情的⏩情况下“被派遣”，让她十分无奈和📒失望。　　2013年8月，梅师傅进🗂入北京一家机械🐕公司任组装工，双方签⬅订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动💀合同到期后，该⤴公司并未与其续签合同，但仍安🔫排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🌹司以工资卡名义为梅师傅办理了银💘行卡并进行🥌管理。事后，梅🚛师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🐔并以现金🈳形式给我发工资，原来🕚这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🥑梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🖇师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🥗保均由一家劳务派遣公司缴🌬纳。为确认劳动🏂关系，梅师傅👹在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🗾械公司向法院提交了一份2013年10月与某派🥎遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为🚁组装工。机械公🚒司称被派遣的员工就是梅师傅，并✊主张在该协议规定的期间内，梅🍭师傅的用人单位是这家劳务🔭派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🍫否认了这份派遣协💠议的真实性。　　“案件的核心🧓争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🥝是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🧖民法院法官🤥助理张娜分析，该案中，机械公㊗司未能提供充足证🚅据证明其与梅师傅的劳🐐动关系已解除或🎦变更为劳务派遣，也无法证明双方👋已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🎼认为，梅师傅担任的组装🕒工属于机械公🕌司的主营业务岗位，不符合派遣要⏩求。最终，法院🦈认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🍜是一种制度套利行为，多为用人单位转移用🧔工风险、规避劳动法上🔘的义务而采🗂取的手段。”辽宁🧞大学法学院教授王素🍍芬分析认为，当前，这一现💸象集中在部分人力需求大、成本缩🎊减或编制受限的职业💧或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🐴呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🛴模式。此外，“自我派遣”也是一种较为💝常见的模式。　　毛师🔠傅曾在北京一家餐馆任职。在🔇其入职后的第5个月，餐馆和他重🐾新签订了一份劳动💄合同，但并未说明合➰同的甲方不是🦉该餐馆，且私自❄将用工模式变更为劳务🔐派遣。后双👘方发生劳动争议。　　北京市通🐝州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🍞方与毛师傅任职的餐馆存在关🌲联，后✂者通过变相设立劳务派遣单位🚐的🔱方式向本单位派遣劳动者。法院🔒最终认定该餐馆与毛❓师傅存在劳动关系，餐馆需支付⚫未签订劳动合💻同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位👽明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用💕人单位试图借此降低用工💋成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能💞并不知情或不了🏭解背后风险，或为了👸工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🌆学院法学研究所社会🛣法研究室副主🥛任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅📍速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🔧形态相关🌱领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🚼公司设立线上平台，通过异地、远程等形式♍违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🐩避用工责任，致使一些新就业形🔜态劳动者难以确认👈劳动关系归属。　　从严惩治🛣违法行为　　“依据劳动合⛵同法等法律法规，派遣岗🚚位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🔖需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🍼主营业务、原岗位员工脱产👌学习🎣或休假等要求，派遣用工比👄例不得超过10%，且岗位需🔓排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超➿出此范围的劳务派遣均不符合规✳定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🙏动者与用工单位的人身从属性、经济从属🤦性和组织从属性，判断双方🥒之间是否存在事实劳动🈶关系。同时，严格🙆审查派遣公司是否对被派🕞遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🚱和用工单位均将🎚面临劳务派遣协议🙀无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能😴被认定为与劳动者存💢在事实劳动关系，从而承担法定用⌚工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🖕的用人单位也可能🛒与用工单位承担连带责💊任。”　　今年4月，人社部🏑等五部门决定开展2025年清理整顿人力资⏫源市场秩序专项行动📼，“劳务🥁派遣违法行为”被列🏓入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🕷整治未经许可擅自经🗒营劳务派遣，包括各类以🍑人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳👦务派遣岗🙏位要求的基础上，提高用人单位与🍈用工🌪单位的违法成本。此外，对于平台经😇济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过😴多部门联合治理，明确相关平台和💆劳🔫务派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳🤞务派遣资质🙃从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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キャロライナ・スウィーツ/小室麗子/石原諒子/安曇

（青岛日报／观海新闻记者 加納紫乃）